劳动争议中必须保留的维权证据

1. 来源于用人单位的证据

这些证据包括与用人单位签订的劳动合同或者存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。

2. 来源于其他主体的证据

这些证据包括职业中介机构的收费单据等。

3. 来源于有关社会机构的证据

这些证据包括发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。

4. 来源于劳动保障部门的证据

这些证据包括劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

相关知识

根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，申请劳动仲裁期间可以适用中止、中断的规定，从而延长申请劳动仲裁的期间。

1. 中止

当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁时，人民法院应当认定申请仲裁期间中止。从中止的原因消除之次日起，申请仲裁期间继续计算。

2. 中断

当事人能够证明在申请仲裁期间内具有以下情形之一时，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

(1) 向对方当事人主张权利；

(2) 向有关部门请求权利救济；

(3) 对方当事人同意履行义务。

申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务或有关部门作出处理决定或明确表示不予处理之日起，申请仲裁期间重新计算。