这些证据包括与用人单位签订的劳动合同或者存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。
这些证据包括职业中介机构的收费单据等。
这些证据包括发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。
这些证据包括劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，申请劳动仲裁期间可以适用中止、中断的规定，从而延长申请劳动仲裁的期间。
当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁时，人民法院应当认定申请仲裁期间中止。从中止的原因消除之次日起，申请仲裁期间继续计算。
当事人能够证明在申请仲裁期间内具有以下情形之一时，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
(1) 向对方当事人主张权利；
(2) 向有关部门请求权利救济；
(3) 对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务或有关部门作出处理决定或明确表示不予处理之日起，申请仲裁期间重新计算。
工伤期间解除劳动合同的诉讼时效问题。一般来说，诉讼时效为两年，但要先进行劳动仲裁。正确的处理方式是先向劳动仲裁委员会申请立案，如超出时间可向法院提起诉讼，并提供符合规定的证据，否则可能面临败诉风险。
一裁终局劳动案件的适用范围，主要涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，以及因执行国家劳动标准发生的争议。同时，文章还讨论了劳动报酬纠纷中的举证责任问题，提出用人单位应承担举证责任，并规定了相应措施防止用人单位伪造或遗失记录。
哪些案件不需要请律师代理。包括清晰的小额借贷案件、第一次起诉离婚的案件、简单的欠薪纠纷案件和楼上下邻居漏水纠纷案件等。虽然辩护是当事人的权利，但某些案件简单明了，当事人可以自主学习法律，处理纠纷。同时，文章还提到了在劳动争议案件中，如涉及复杂问题，建
作业场所安全使用有毒物品的相关条例。该条例旨在确保作业场所的安全，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全和身体健康。条例规定了有毒物品的分类、用人单位对有毒物品的使用要求、劳动者的防护和保障、职业病防治科学技术的发展、禁止使用童工、工会组
