根据劳动仲裁程序规定，劳动仲裁结果一经裁决后，双方当事人在15日内如不服裁决，可向当地人民法院提起上诉。若15日内双方均未上诉，则裁决书生效。申请人可以凭裁决书向用人单位执行，若单位拒绝履行裁决书支持的请求，申请人可向当地人民法院的执行庭申请强制执行。一般情况下，强制执行的时间大约为6个月。
当劳动争议发生后的一年内，申请人应提交劳动仲裁申诉书。
仲裁委员会在收到申诉书后的五日内作出是否受理的决定。
仲裁庭在开庭前的五日内向双方当事人发出书面通知。
开庭时，双方当事人明确请求、答辩，调查事实，举证质证，辩论和陈述。
如果可能，仲裁庭会进行调解。
若调解不成，仲裁庭将作出裁决。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议时，可以申请劳动仲裁：
北京市劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议案件：
申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。同时，与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人也可作为劳动争议案件的当事人。
申请劳动仲裁时，申请人应提交以下材料：
仲裁委在收到《仲裁申请书》后的五日内作出受理或不受理的决定，并将决定书送达当事人。
对于受理决定的案件，当事人应在接到通知后的三日内前往仲裁委领取《案件受理通知书》并办理受理手续。对于不受理决定的案件，仲裁委将向申请人送达《不予受理通知书》。
经仲裁委批准受理的案件，当事人应在规定的举证期限内提供证据。若超过举证期限，则视为放弃举证权利。
劳动争议的诉讼时效及相关的法律规定。文中提到，当事人在特定情况下无法按时申请仲裁的，可以适用时效中止制度。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决后十五日内起诉。若一方不执行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。超过诉讼时效期间申请仲裁的，劳动争
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
打架被开除扣工资的合法性。依据我国法律规定，劳动者因打架造成公司损失，用人单位可扣工资，但不超过其当月工资的20%。员工应对公司克扣工资可采取的维护措施包括协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行。同时，用人单位可代扣劳动者工资的情况包括个人所得税、社保费
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
