竞业限制案件的仲裁与起诉程序

根据我国《劳动法》第七十九条的规定，劳动争议案件应当遵守仲裁前置原则。当劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

竞业限制是否属于劳动争议范畴

我国法律对于因竞业限制所引发的纠纷是否属于劳动争议的范畴并无明确规定。然而，竞业限制是基于劳动关系而产生的，用人单位与劳动者一般会在劳动合同中约定竞业限制条款或者单独签订竞业限制协议，竞业限制义务成为劳动者履行劳动义务的一部分。因此，根据竞业限制条款要求劳动者承担违约责任的纠纷属于劳动争议案件的范畴，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

然而，如果用人单位以劳动者违反竞业限制义务、侵犯商业秘密为由主张权利，则属于不正当竞争纠纷。在这种情形中，人民法院可以依法直接受理，不需要进行仲裁前置程序。然而，用人单位需要在诉讼中证明劳动者侵犯了其商业秘密，这对用人单位来说是一个相对较重的举证责任，因此胜诉的概率相对较低。

劳动争议仲裁申请所需材料

在劳动争议仲裁申请中，需要准备以下材料：

1. 申请书：申请书一式三份，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份。申请书应使用蓝黑或黑色钢笔或签字笔书写，必须由申请人本人签名并标明申请日期。申请书除了应当写明当事人的基本情况外，还应明确、具体地陈述申请请求及其事实和理由。
2. 身份证明：劳动者申请仲裁时，应携带本人身份证明并提交复印件。如果有委托代理人，还需要提交授权委托书和委托代理人身份证明。
3. 劳动关系证明：包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及其复印件。
4. 被申请人身份证明：根据立案审查的需要，申请人应尽可能提交能够证明被申请人身份的材料。如果被申请人是用人单位，应提供工商注册登记相关情况的证明。如果被申请人是劳动者，应提交户口所在地和现居住地地址、联系电话等信息。
5. 送达地址确认书：申请人需要填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话。