人事争议仲裁当事人对裁决不服的处理方式

依法提起诉讼

根据我国相关法律规定，当事人对人事争议仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果逾期不起诉，裁决书即发生法律效力。

《人事争议处理规定》的规定

根据《人事争议处理规定》第三条的规定，当事人在人事争议发生后，可以通过协商解决。如果不愿意协商或协商不成，可以向主管部门申请调解。对于军队聘用单位与文职人员之间的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解。如果不愿意调解或调解不成，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

适用法律规范的不同

人事争议仲裁和申诉控告在性质、对象、适用法律规范、适用原则和受理机构等方面有所不同。首先，人事争议仲裁是一个独立于行政机关的仲裁机构，负责居中处理人事争议，并具有准司法性质。而申诉控告则是一种行政内部行政行为。其次，申诉控告的对象只能是国家公务员个人，而人事争议仲裁的申请人可以是机关、事业单位中的个人，也可以是单位。再次，申诉控告主要适用于人事部《国家公务员申诉控告暂行规定》，而人事争议仲裁适用于人事部《人事争议处理暂行规定》和我州《人事争议办案规则》等规范性文件。此外，人事争议仲裁适用调解原则，实行“谁主张、谁举证”的原则，而申诉控告不适用调解原则，行政机关负有举证责任。最后，公务员申诉控告的受理机构是有关的行政机关，而人事争议仲裁的受理机构是人事争议仲裁委员会。