当工程未付款时，可以通过向法院提起诉讼来要求对方履行还款义务。法院会根据相关法律规定进行审理，并做出相应的判决。
如果胜诉方对方拒绝履行判决，胜诉方可以向人民法院申请执行。执行员将根据审判员的指示，采取相应的执行措施。
法院在受理强制执行后，会依法查询债务人的房产、车辆、证券和存款等财产情况。
如果被执行人不履行法律文书确定的义务，人民法院可以采取限制出境、在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等措施。
如果被执行人有能力但拒不执行判决或裁定的情况下，可能涉嫌拒不执行罪。
根据《中华人民共和国合同法》第286条规定，如果发包人未按照约定支付价款，承包人可以催告发包人在合理期限内支付。如果发包人逾期不支付，除非建设工程的性质不宜折价或拍卖，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院依法拍卖该工程。建设工程的价款将优先用于折价或拍卖的价款。
劳动者可以与用人单位就未支付加班费的问题进行协商，要求单位支付相应的加班工资并寻找解决方案。协商程序并非处理劳动争议的必经程序，双方可以自愿协商，也可以选择不协商。
根据劳动法第44条的规定，在标准工作日内安排加班的，应支付不低于工资的150%的加班工资；休息日安排加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的加班工资。如果单位拒不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。
犯罪人员在服刑期间的工资问题。对于缓刑期间的人员，无法办理离退休手续，将按照缓刑期间的标准发放生活费。不同情况下，如国家机关工作人员、被判处拘役或有期徒刑的人员、缓刑期满后分配正式工作的情况等，都有具体的工资或生活费发放规定。其他单位则根据本单位的相
帮老板干活不给钱的情况下，劳动者可以通过法律途径解决劳动纠纷，报警并不是解决问题的有效途径。劳动者可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。用人单位拖欠工资将面临民事责任和行政责任，包括支付工资报酬、经济补偿金和赔偿金等。
待岗期间公司转让导致的拖欠工资问题。用人单位变更不影响劳动合同的履行，劳动者仍应依法取得工资报酬的权利。劳动者可以通过协商、投诉或法律途径维权，包括解除劳动合同和申请劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬及赔偿金。
口头协议的效力问题。根据法律规定，口头协议与书面合同具有同等法律效力，但实际操作中难以证明。建议双方达成口头协议后签订书面补充协议以确保合同关系的明确和有效。法院会依据证据判断口头协议的效力，而特殊合同如建设工程等必须采用书面合同形式。
