当工程未付款时，可以通过向法院提起诉讼来要求对方履行还款义务。法院会根据相关法律规定进行审理，并做出相应的判决。
如果胜诉方对方拒绝履行判决，胜诉方可以向人民法院申请执行。执行员将根据审判员的指示，采取相应的执行措施。
法院在受理强制执行后，会依法查询债务人的房产、车辆、证券和存款等财产情况。
如果被执行人不履行法律文书确定的义务，人民法院可以采取限制出境、在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等措施。
如果被执行人有能力但拒不执行判决或裁定的情况下，可能涉嫌拒不执行罪。
根据《中华人民共和国合同法》第286条规定，如果发包人未按照约定支付价款，承包人可以催告发包人在合理期限内支付。如果发包人逾期不支付，除非建设工程的性质不宜折价或拍卖，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院依法拍卖该工程。建设工程的价款将优先用于折价或拍卖的价款。
劳动者可以与用人单位就未支付加班费的问题进行协商，要求单位支付相应的加班工资并寻找解决方案。协商程序并非处理劳动争议的必经程序，双方可以自愿协商，也可以选择不协商。
根据劳动法第44条的规定，在标准工作日内安排加班的，应支付不低于工资的150%的加班工资；休息日安排加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的加班工资。如果单位拒不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。
年终奖的法律规定、发放额度和形式、发放导向以及发放步骤和年终考核的重要性。年终奖是企业对员工一年来的工作业绩的奖励，其发放应体现公司年度业绩状况、员工年度工作业绩以及与年初业绩和激励计划的一致性。年终考核也要确保绩效的明确性和公平性，奖罚要有章法。
员工迟到早退扣工资的合法性问题。用人单位在规章制度中明确规定迟到早退扣工资，并进行公开公示和告知员工，则扣除工资合法。若用人单位没有相关规章制度或未公示告知，则属于违法行为。同时，法律认可用人单位对员工罚款的权利，旨在维护企业和雇主的合法权益，员工违
关于劳动法中加班费的规定，详细说明了在不同情况下加班费的计算方式和支付标准。同时，也研究了关于加班事实的举证责任分配，探讨了劳动者和用人单位在劳动争议中的举证责任。最后提到了四种职工不得拒绝加班的情形。
劳动报酬纠纷的处理方法和条件。对于不涉及其他争议的拖欠劳动报酬纠纷，劳动者可以直接向法院起诉。对于仍在劳动关系中的劳动者申请仲裁超过六十日的情况，法院不会支持用人单位主张不支付工资，除非用人单位能提供劳动者收到拒付工资的书面通知。同时，对于劳动合同中
