劳动争议劳动合同履行地的认定方法

一、用人单位所在地的认定

根据劳动法规定，劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所所在地，而用人单位所在地是指用人单位的注册登记地。根据最高院司法解释，法人的住所地可以是法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机构不一致时，以用人单位的主要营业地或办事机构所在地为准。

综上所述，对于用人单位所在地的认定，可以有以下三种情形：

1. 用人单位已注册登记地，且注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构一致，则单位所在地为同一个地点。
2. 用人单位已注册登记地，但注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构不一致，则单位主要营业地或者办事机构为单位所在地。
3. 用人单位未注册登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。一般情况下，该地与单位主要营业地或者办事机构是相一致的。

二、相关法律规定

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条的规定：

1. 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
2. 当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。若存在多个劳动合同履行地，则由最先受理的仲裁委员会管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
3. 一旦案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化，不改变争议仲裁的管辖。