根据仲裁协议，当事人在申请仲裁后有权自行和解。如果达成和解协议，当事人可以要求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。然而，如果当事人达成和解协议后撤回仲裁申请却反悔，他们只能依据仲裁协议再次申请仲裁，而无法要求法院强制执行和解协议。只有在仲裁庭作出裁决书的情况下，当事人才能要求法院强制执行裁决书。
(一) 仲裁申请书
(二) 仲裁协议或附有仲裁条款的合同
应当携带原件供核对。
(三) 身份证明文件
(四) 授权委托书
委托书应当明确列明委托事项和具体代理权限，由授权者签字或盖章，并注明授权日期。
(五) 证据材料
应当附带证据材料清单，所有证据材料应编页码和序号。
(六) 其他材料
当事人可以根据自己的需要提交其他材料。
如何选择仲裁员的问题。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁员应具备从事法律工作多年的经验或从事经济贸易等专业工作并具有高级职称等条件。仲裁委员会根据不同专业设立仲裁员名册。仲裁员必须回避与当事人存在利害关系或可能影响公正仲裁的情形。仲裁员的回避事
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，指出用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括工伤争议等，可以通过劳动仲裁解决。劳动者在申请仲裁时需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求和事实理由、证据及证人信息等。如书写困难，也可口头提出申请。
劳动仲裁裁决书的生效时间以及制作方法。文章首先介绍了根据相关法律法规，劳动仲裁裁决书的生效时间以及对裁决书内容的规定。接着详细阐述了劳动仲裁裁决书的制作方法，包括首部、正文和尾部的撰写要求。同时，也指出了制作劳动仲裁裁决书时需要注意的事项。
劳动仲裁裁决书的产生与特点及其相关的时限和程序问题。劳动仲裁审理期限为45日，复杂案情可延长15日。仲裁庭会根据案情在受理仲裁申请后四十五日内结束裁决劳动争议案件。在仲裁过程中，需查询用人单位工商登记信息、收集劳动关系证据并提交劳动仲裁申请。劳动者有
