根据我国相关法律规定，劳动者在试用期结束后被正式转正的情况下，试用期间的工作时间是应该计算在工龄之内的。工龄是连续计算的，包括试用期之内的工作时间。
根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条的规定，一般工龄是指工人和职员以工资收入为主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应该包括在本企业的工龄。
根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条的规定，本企业工龄是根据工人和职员在本企业连续工作的时间来计算的。如果曾经离职，应该从最后一次回到本企业工作的日子开始计算。但以下情况不受此限制：
工龄的计算方法有几种：
连续计算法，也称为工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应该连续计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间连续计算为连续工龄。
合并计算法，也称为合并计算连续工龄。这是指在职工的工作经历中，一般是由于非个人原因间断了一段时间，将这段间断的时间扣除，然后将间断前后两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。
工龄折算法适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。连续工龄可以进行折算。例如，井下矿工或在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，在计算连续工龄时，每在此种场所工作一年，可以计算为一年零三个月。在从事有害身体健康工作的职工中，每从事此种工作一年，可以计算为一年零六个月。这种工作包括在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中直接从事有害身体健康工作的情况。
根据以上原则规定，可以计算连续工龄。
实习期限和试用期规定的法律内容。实习期限未明确规定，但试用期则根据劳动合同期限的长短有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是为了考察职工的能力和表现，用人单位应合理约定试用期，避免滥用试用期增加劳动者的职业不确定性和经济负担。不
劳动合同期限变更时是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法和劳动合同法规定，劳动合同期限变更仅适用于部分条款，不包括合同当事人和期限条款等，因此不可重新约定试用期。对于员工离职后重新入职和试用期的期限，也进行了详细解释和法律规定。同时，解除劳动合同的试
试用买卖合同的法律适用和试用期满后的处理方式。根据《合同法》规定，试用买卖合同除适用一般买卖合同规定外，还需遵守特别法律规定。试用期满后，如果买受人未明确表示购买或拒绝购买，则视为购买。试用期间应由当事人双方约定，如未约定，则由出卖人确定，以确保买受
劳动合同中的试用期问题。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可根据合同期限约定不同的试用期。试用期是为了考察劳动者是否符合用人单位的要求和标准。劳动者在试用期是否合格，以基本录用条件和岗位工作胜任能力为标准。用人单位必须明确录用条件和标准，并合法有效地
