根据劳动鉴定委员会的评定结果，被认定为一级至十级工伤的职工，可以获得一次性伤残补助金。但是，对于因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的情况，不发放一次性伤残补助金。
一次性伤残补助金的标准是根据受伤前十二个月的平均月缴费工资确定，范围为6至24个月。具体标准如下：
被鉴定为一级至四级工伤的职工，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。
伤残津贴的标准是根据受伤前12个月的平均月缴费工资确定，范围为90%至75%。具体标准如下：
如果受伤前12个月的平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资的300%，则以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残抚恤金的计发基数。如果受伤前12个月的平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资的60%，则以本市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计发基数。
对于被鉴定为一至四级工伤的职工旧伤复发的情况，可以享受工伤医疗待遇。
对于被鉴定为五至十级工伤的职工旧伤复发的情况，可以享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
