劳动合同解除的条件

根据劳动合同法的规定，用人单位有权解除劳动合同的情况包括：

1. 试用期不符合录用条件

如果劳动者在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

如果劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，并且根据用人单位规定或劳动合同约定可以解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。

3. 严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害

如果劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

4. 被追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同时，应当向劳动者书面告知解除劳动合同的理由。

无固定期限劳动合同的解除

对于没有约定终止日期的劳动合同，虽然不等同于终身合同，但在出现以下情况时，也可以依法终止：

1. 劳动合同法第24、25、26、27条规定的情形。

需征求工会意见的劳动合同解除

根据劳动合同法的规定，用人单位有权解除劳动合同的情况包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤

如果劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作，用人单位可以解除劳动合同。

2. 劳动者不能胜任约定的工作

如果劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。

3. 劳动合同订立时客观情况发生重大变化

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同时，应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

如果用人单位未按照规定提前三十日通知劳动者解除劳动合同，用人单位应当在通知之日起三十日内承担劳动合同约定的义务。