根据劳动合同法的规定，用人单位有权解除劳动合同的情况包括：
如果劳动者在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，并且根据用人单位规定或劳动合同约定可以解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同时，应当向劳动者书面告知解除劳动合同的理由。
对于没有约定终止日期的劳动合同，虽然不等同于终身合同，但在出现以下情况时，也可以依法终止：
1. 劳动合同法第24、25、26、27条规定的情形。
根据劳动合同法的规定，用人单位有权解除劳动合同的情况包括：
如果劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同时，应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
如果用人单位未按照规定提前三十日通知劳动者解除劳动合同，用人单位应当在通知之日起三十日内承担劳动合同约定的义务。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
