劳动争议调解在解决劳动纠纷中起到了重要作用，其结果主要取决于双方当事人的意愿。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，在仲裁庭作出裁决之前，应当首先进行调解。
如果通过调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当详细记录仲裁请求和当事人达成的协议结果。调解书由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会的印章，然后送达给双方当事人。一旦双方当事人签收调解书，该调解书即具有法律效力。
如果调解不成功或者在调解书送达之前，一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。
仲裁裁决的效力及相关规定。裁决具有终局性，一经作出不可再申请仲裁或起诉。被撤销或不予执行的裁决可重新申请仲裁或起诉。仲裁协议需符合法律规定，无效情形包括超出仲裁范围、无民事行为能力人订立等。
劳动仲裁期间的就业问题。在解除劳动合同的情况下，劳动者可以自由寻找新工作并与其他公司建立劳动关系；但在未解除劳动合同的情况下，劳动者在劳动仲裁期间不能与其他公司建立劳动关系，否则需承担相应赔偿责任。相关法律知识依据《劳动合同法》第九十一条。
关于劳动仲裁程序撤销的法律要求。对于未生效的劳动仲裁，可以通过提交书面申请来撤回。对于已裁决的劳动仲裁，劳动者和用人单位在不同情形下有不同的申诉和撤销途径。同时，文章还阐述了劳动争议仲裁的和解和撤销、仲裁裁决的法律效力和申诉以及其他劳动争议案件的申诉
《中华人民共和国仲裁法》中关于撤销仲裁裁决的相关规定。当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，需要提供证据证明裁决存在特定情况，如没有仲裁协议、裁决事项超出范围等。人民法院应当在两个月内作出裁定，若认为可由仲裁庭重新仲裁，将通知其重新
