黎某某是达川区某煤矿的工人，从2009年11月开始在该煤矿从事电工工作。2012年6月26日，黎某某在该煤矿上班期间，在井下+470水平处安装电缆线的挂钩时，顶板土突然垮塌，导致黎某某鼻骨骨折、鼻背软组织挫裂伤等。黎某某当天被送入医院抢救，后住院治疗65天，于2012年8月31日出院。煤矿未按照规定为黎某某申请工伤认定。黎某某后来请求解决工伤保险待遇赔偿问题。
根据煤矿出具的书面证明和《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，黎某某是在工作时间和工作岗位受伤，应认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款规定，用人单位为职工申请工伤认定在事故伤害发生之日起30日内，职工一方在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。黎某某的工伤认定已经超过法定时效。
根据《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。根据达州市中级人民法院的相关规定，如果职工已进行了伤残等级鉴定并能证明职工确系因工受伤，可直接按工伤处理。因此，黎某某可以通过诉讼程序来获得相应的赔偿。
1、黎某某与律师签订授权委托书和委托代理合同。
2、律师委托司法鉴定中心对黎某某进行伤残等级鉴定，结果为10级伤残。
3、律师准备索赔资料，代黎某某向人力资源和社会保障局申请工伤认定，但被拒绝。
4、律师代黎某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但也被拒绝。
5、律师代黎某某将煤矿作为被告，向法院提起诉讼。
原告要求解除劳动关系，并要求被告赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费、住院期间伙食补助费、鉴定费及交通等工伤保险待遇共计人民币70000余元。
被告辩称原告的起诉已超过诉讼时效，并认为原告请求赔偿费用过高。
1、原告起诉是否已过诉讼时效。
2、原告诉请的项目和计算标准是否符合法律规定。
一、原告的诉讼并未超过诉讼时效。根据最高人民法院的相关规定，原告的诉讼时效应该从伤残鉴定之日起计算。
二、根据工伤保险条例和相关法院的规定，原告已进行了伤残等级鉴定并走完了仲裁的前置程序，因此可以直接按工伤处理。
法院认为，原告虽然工伤认定和劳动仲裁的申请已超过法定时效，但诉讼时效和仲裁时效是两个不同的概念。原告已进行了伤残等级鉴定并走完了仲裁的前置程序，庭审过程中也提供了相应的证据证明确系因工受伤。因此，法院支持原告要求被告按照工伤保险待遇标准予以赔偿。
职工经过漫长的诉讼程序后，终于获得了相应的赔偿。本案中，用人单位最终也付出了一定的代价，未能逃脱民事赔偿责任。这说明在法律面前，任何人在违反法律后想逃脱法律制裁是不可能的。如果用人单位能积极主动地为职工申请工伤认定并妥善解决赔偿问题，就能避免诉讼程序，减少当事人的成本，维护职工的合法权益，达到良好的社会效果。
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