经济性裁员是为了降低劳动成本、改善经营管理而进行的裁员行为。根据法律规定，经济性裁员需要符合一定的程序和条件，以保护用人单位在市场经济中的竞争和生存能力。
概念解读
经济性裁员是指用人单位为了降低劳动成本、改善经营管理而裁减20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济裁员的目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力。
法定程序
提前通知
用人单位在裁减人员之前，需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
裁减人员方案
用人单位需要提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
征求意见和修改
用人单位需要征求工会或全体职工对裁减人员方案的意见，并对方案进行修改和完善。
报告和听取意见
用人单位需要向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
公布和支付补偿
用人单位需要正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续。根据规定，用人单位需要向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
参考案例
案例简介
某公司与谢某等30名职工签订了3年劳动合同。在合同履行的第2年，该公司以经营亏损为由，解除了谢某等30名职工的劳动合同。谢某等人不满意公司的处理结果，向当地劳动保障局的劳动保障监察机构举报。
案件分析
根据《劳动法》第27条的规定，用人单位在进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。某公司解除谢某等30名职工的劳动合同时，没有履行上述法定程序，严重违反了经济性裁员的法律规定，侵害了谢某等30名职工的合法权益。
法条依据
《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难、确需裁减人员时，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位在裁减人员时，应当优先留用一定的人员。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在满足一定条件时可以进行裁减人员，但需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。被裁减的人员在一定条件下应该优先录用。
解决方法
如果劳动者与用人单位对经济性裁员的程序条件和经济补偿等方面发生争议，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以口头或书面申请调解，调解不成的话可以申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的15日内向法院起诉。
温馨提醒
用人单位在经济性裁员时不得裁减患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的人员，以及在规定的医疗期内的人员。此外，孕期、产期和哺乳期内的女职工也不得被裁减。根据法律规定，用人单位在裁减人员时应当优先留用一定的人员，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的人员。被裁减的人员在用人单位在6个月内重新招用人员时应当被优先考虑。
