上班发生交通事故员工次责可以认定为工伤吗

依据我国工伤保险条例的规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工在上班期间发生交通事故且承担次要责任的情况下，可以认定为工伤。然而，如果员工承担的是主要以上责任，就不能被认定为工伤。

《中华人民共和国工伤保险条例》

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工满足以下情形之一的，应当被认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(四) 患职业病；(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

交通事故责任认定流程

公安机关在查明交通事故原因后，根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，来认定当事人的交通事故责任。公安机关交通管理部门应当在现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。对于交通肇事逃逸案件，应在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。如果需要进行检验、鉴定，应在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。有条件的地方公安机关交通管理部门可以试行在互联网上公布道路交通事故认定书，但对涉及的国家秘密、商业秘密或个人隐私，应保密。在发生死亡事故以及复杂、疑难的伤人事故后，公安机关交通管理部门应在制作道路交通事故认定书或道路交通事故证明前，召集各方当事人到场，公开调查取得的证据。如果证人要求保密或者涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私，应按照相关法律法规的规定执行。如果当事人未到场，公安机关交通管理部门应当进行记录。