女工隐孕进公司被发现后,公司能否解除劳动合同

前提条件

在解除劳动合同前，需要考虑以下几个前提条件：

1. 单位是否明确定义，员工入职是否要求告知怀孕等情况，这个会不会对员工适岗在成决定性影响。隐瞒怀孕(及其他有关信息)，是否一定程度上构成欺诈?
2. 试用期间被证明不符合录用条件，这些条件中有无上款规定的些?符合了上述条件，并且单位有明确证据的，单位可以解除劳动合同。

劳动合同终止的情形分析及其后果

劳动合同终止是指因为用人单位与劳动者已经完全履行了双方的权利和义务，劳动合同期满或当事人一方已经不具备履行劳动合同的条件，劳动合同效力自然丧失。

根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同的终止情形可以分为以下六种：

1. 劳动合同期满
2. 用人单位被依法宣告破产
3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
4. 劳动者提出续签劳动合同，而用人单位决定不再续签或者双方均决定不再续签劳动合同
5. 劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动者待遇，提出续签劳动合同
6. 劳动合同期满，用人单位提出续签劳动合同，但降低劳动者待遇，而劳动者不同意续签

根据不同的情形，劳动合同终止的后果也不同：

1. 劳动合同期满，劳动者提出续签劳动合同，而用人单位决定不再续签或者双方均决定不再续签劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付劳动者经济补偿。
2. 劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动者待遇，提出续签劳动合同。若劳动者同意，劳动关系继续存在，不会出现终止合同的问题。若劳动者不同意续签，用人单位不需要支付劳动者经济补偿。
3. 劳动合同期满，用人单位提出续签劳动合同，但降低劳动者待遇，而劳动者不同意续签。这种情况下，用人单位需要支付劳动者经济补偿。
4. 用人单位被依法宣告破产的或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这种情况下，用人单位需要支付劳动者经济补偿。