根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议的解决程序应按照先和解、再调解、再仲裁最后提起诉讼的顺序进行。如果不按照这个顺序进行，直接向法院提起诉讼，法院将不会受理。
劳动争议发生后，当事人可以先向本单位的劳动争议调解委员会申请和解。和解是指通过沟通、协商等方式，达成双方都能接受的解决劳动争议的协议。
如果和解未能成功，当事人一方可以要求进行调解。调解是指通过第三方调解员的介入，帮助当事人双方就劳动争议进行协商和调解，寻求解决劳动争议的方式。
如果调解未能达成一致，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是指由仲裁委员会组织专业仲裁人员对劳动争议进行独立、公正的裁决。
对仲裁裁决不服的一方可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
