工伤赔偿范围内确实包含工伤工资。在停工留薪期（即工伤治疗和康复期间），工伤者的工资应按照原工资待遇由用人单位按月发放。工伤医疗期间，工资福利待遇不变，但不得超过24个月。此外，赔偿还包括一般伤害（未达到残疾）的医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费。
工伤赔偿的范围涉及到医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除等。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金适用于劳动关系解除情况。工亡的情况下，还包括被抚养亲属的抚恤金。
工伤赔偿的程序相对较长。发生工伤后，用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。若单位未提出申请，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满后，县级以上劳动鉴定委员会将进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。
如果单位缴纳了工伤保险，除停工留薪期工资和一次性就业补助金由公司支付外，其他项目一般由工伤保险支付。如果单位未为劳动者办理工伤保险，所有赔偿项目均由单位承担。如果单位曾为劳动者办理工伤保险但未缴纳保险费，劳动者发生工伤后及时补缴保险费的，相关费用由社保和公司协商承担。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
