劳动合同解除的赔偿金要求

根据《劳动合同法》的规定，如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。

符合劳动合同法规定的解除理由

如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，那么就不需要支付经济补偿金或赔偿金。

无法达成赔偿协议的解决方式

如果劳动者与单位就赔偿事宜无法达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

结清所有报酬赔偿金补偿金

根据法律规定，单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬赔偿金和补偿金。

法律依据

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资的范围

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。一般包括各种形式的工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的劳动报酬性的工资收入等。

以下费用不属于工资范围：

1. 社会保险费；
2. 劳动保护费；
3. 福利费；
4. 解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
5. 计划生育费用；
6. 其他不属于工资的费用。