根据《劳动合同法》的规定，如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。
如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，那么就不需要支付经济补偿金或赔偿金。
如果劳动者与单位就赔偿事宜无法达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
根据法律规定，单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬赔偿金和补偿金。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。一般包括各种形式的工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的劳动报酬性的工资收入等。
以下费用不属于工资范围：
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
