当订立劳动合同时所依据的法律和法规发生修改，导致原劳动合同无法全面履行时，可以进行修改。这种情况下，需要对劳动合同进行相应的变更。
在企业经上级主管部门批准转产的情况下，原有的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效。然而，由于生产方向的变化，原劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，因此需要对劳动合同进行相应的修改。
当上级主管机关决定改变企业的生产任务时，原劳动合同中有关产量、质量、生产条件等方面会发生一定的变化。为了使劳动合同能够继续履行，必须对劳动合同进行相应的修改。
如果企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定，可以进行变更。这种情况下，需要对劳动合同进行适当的修改。
当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款进行变更时，可以进行修改。然而，这种变更不得损害国家利益。
刚怀孕期间公司要搬迁新职场的问题。孕妇应该关注新工作场所的环境和条件并评估是否适合孕期工作。如有安全隐患或不良影响，孕妇有权与公司沟通调整工作岗位或远程办公。孕妇应了解自身合法权益，并根据相关法律法规保护自己的权益不受侵害。同时，孕妇在劳动合同期间怀
公司跨市搬迁时员工是否可以申请补偿的问题。公司跨市搬迁给予赔偿，员工若拒绝搬迁至行政区外，可解除合同并获赔偿，赔偿金额根据工龄计算。同时，文章也介绍了公司跨省搬迁时如何保障员工权益，包括明确自身权益、与企业协商、求助于法律援助、提出申诉或投诉以及索求
工厂搬迁至距离原址二十公里以外的位置时，如何赔偿员工的问题。补偿标准应依据员工在企业内的实际工作年限和整体薪资水平来确定。若迁移对员工工作和生活产生重大影响，员工有权选择与企业解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿金。同时，工厂在本市搬迁，员工拒绝前往
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
