当订立劳动合同时所依据的法律和法规发生修改，导致原劳动合同无法全面履行时，可以进行修改。这种情况下，需要对劳动合同进行相应的变更。
在企业经上级主管部门批准转产的情况下，原有的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效。然而，由于生产方向的变化，原劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，因此需要对劳动合同进行相应的修改。
当上级主管机关决定改变企业的生产任务时，原劳动合同中有关产量、质量、生产条件等方面会发生一定的变化。为了使劳动合同能够继续履行，必须对劳动合同进行相应的修改。
如果企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定，可以进行变更。这种情况下，需要对劳动合同进行适当的修改。
当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款进行变更时，可以进行修改。然而，这种变更不得损害国家利益。
关于房租合同提前退房是否违法的问题。根据我国合同法的规定，如果双方协商一致退房，则不构成违约；若一方单方面决定退房，则构成违约，需承担相应责任。法律规定包括合同变更条件、合同约定解除、违约责任和拒绝履行等方面。
要约生效的条件，包括要约内容具体确定、要约表明受要约人承诺要约必须具有缔结合同的目的等。同时，也介绍了要约失效的情形，包括受要约人拒绝要约、要约人撤销要约、受要约人未在承诺期限内承诺以及受要约人对要约内容作出实质性变更等。
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
股权转让协议的细节内容，包括股权转让的具体条款、股权转让价格与付款方式、甲方的声明、乙方的陈述与保证、合同生效条件、违约责任、合同的变更与终止等。双方在协议中明确了股权转让的权益和相应义务，同时约定了违约情况和处理方式。
