1. 职工发生工伤，经治疗医疗终结期满后存在残疾、影响劳动能力的。
2. 出院前已作出工伤认定的。
3. 出院后作出工伤认定的。
1. 出院前已作出工伤认定的，用人单位、工伤职工或其直系亲属应在职工医疗终结期满三十日内向本地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 出院后作出工伤认定的，应在作出工伤认定后三十日内提出劳动能力鉴定申请。
1. 申请人应在规定时间内向劳动鉴定委员会提出书面申请，并填写《劳动鉴定申请表》。
2. 申请人应提供工伤认定决定书（或工伤证）、工伤诊断证明以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料。
3. 如果申请再次鉴定（确认），还需提供初次鉴定结论通知书的复印件。
4. 如果申请劳动能力鉴定的是工亡职工供养亲属，还需提供被鉴定人与工伤职工之间亲属关系的有效证明。
5. 根据法规、政策规定或劳动能力鉴定经办机构要求，还需提供其他相关资料。
6. 提供上述资料的复印件时，应将原件一并送劳动能力鉴定经办机构核对。
劳动鉴定委员会办公室接到劳动鉴定申报后，应对以下事项进行审查：
1. 申请的事项是否属于劳动鉴定的内容。
2. 申请的劳动鉴定是否属于本鉴定委员会受理。
3. 申请书及有关材料是否齐备并符合要求。对不明确的申请书和不齐备的材料，应指导申请人补充。
1. 劳动鉴定委员会办公室经审查决定受理申请，可以选择以下程序：
2. 将申请书及报送材料分类、分科整理、登记。
3. 通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜，包括鉴定的时间、地点、注意事项等，并组织协调鉴定工作。
4. 指定劳动鉴定医院、聘用劳动鉴定专家组成技术鉴定组。
5. 劳动鉴定医院指定合格的医生根据被鉴定人受伤的部位或病情进行检查，写出诊断报告；鉴定专家组对被鉴定人及材料进行技术鉴定并写出鉴定意见。
6. 劳动鉴定委员会根据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。
工伤认定作假的严重后果。相关部门对虚假工伤认定将进行处罚并追究责任，涉及法律责任的单位和个人将受到法律制裁。社会保险行政部门工作人员和经办机构若违规，也将受到相应处分。同时，工伤认定是一种具体行政行为，包括工伤、非工伤等四种结果，必须提出申请。对工伤
职业病劳动能力鉴定的资料要求和法律依据。申请鉴定时需提交申请表、工伤认定决定书、病历材料、有效身份证明等材料。同时，用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素的检测与评价，包括建设项目评价、日常检测与放射防护检测三类。检测机构必须具备相应资质证书，只
工伤认定申请的法律程序和要求，包括个人和企业申请工伤认定的时机和所需材料。文章指出，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，否则受伤职工或其亲属、工会组织可以提出。申请时需提交相关证明材料，包括诊断证明书、事故情况材料等。如果用人单
工伤事故处理的详细程序。首先，用人单位应在事故发生后提出工伤认定申请。其次，如果结果不符合实际，可以行政复议或行政诉讼。之后，劳动者可以进行劳动能力鉴定，包括劳动功能障碍和生活自理障碍。若对市级鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。最后，根据伤残
