1. 职工发生工伤，经治疗医疗终结期满后存在残疾、影响劳动能力的。
2. 出院前已作出工伤认定的。
3. 出院后作出工伤认定的。
1. 出院前已作出工伤认定的，用人单位、工伤职工或其直系亲属应在职工医疗终结期满三十日内向本地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 出院后作出工伤认定的，应在作出工伤认定后三十日内提出劳动能力鉴定申请。
1. 申请人应在规定时间内向劳动鉴定委员会提出书面申请，并填写《劳动鉴定申请表》。
2. 申请人应提供工伤认定决定书（或工伤证）、工伤诊断证明以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料。
3. 如果申请再次鉴定（确认），还需提供初次鉴定结论通知书的复印件。
4. 如果申请劳动能力鉴定的是工亡职工供养亲属，还需提供被鉴定人与工伤职工之间亲属关系的有效证明。
5. 根据法规、政策规定或劳动能力鉴定经办机构要求，还需提供其他相关资料。
6. 提供上述资料的复印件时，应将原件一并送劳动能力鉴定经办机构核对。
劳动鉴定委员会办公室接到劳动鉴定申报后，应对以下事项进行审查：
1. 申请的事项是否属于劳动鉴定的内容。
2. 申请的劳动鉴定是否属于本鉴定委员会受理。
3. 申请书及有关材料是否齐备并符合要求。对不明确的申请书和不齐备的材料，应指导申请人补充。
1. 劳动鉴定委员会办公室经审查决定受理申请，可以选择以下程序：
2. 将申请书及报送材料分类、分科整理、登记。
3. 通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜，包括鉴定的时间、地点、注意事项等，并组织协调鉴定工作。
4. 指定劳动鉴定医院、聘用劳动鉴定专家组成技术鉴定组。
5. 劳动鉴定医院指定合格的医生根据被鉴定人受伤的部位或病情进行检查，写出诊断报告；鉴定专家组对被鉴定人及材料进行技术鉴定并写出鉴定意见。
6. 劳动鉴定委员会根据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
根据《劳动法》，虽然没有明确规定孕妇请病假的情况，但是法律明确规定了女职工在生育期间享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当遵守用人单位的规章制度，按照规定办理病假手续，并提供符合用人单位要求的病假单。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
