履行不能，又称为给付不能，是指由于债务人因某种原因，事实上已不可能履行债务。履行不能导致债的目的客观上无法实现，从而使债务消灭或转化为损害赔偿之债。履行不能的原因多种多样，有时是因为标的物已灭失；有时虽然标的物存在，但因为法律上的原因而不能交付，例如标的物被依法规定为限制流通物；有时是因为债务人自身的原因不能提供原定的劳务，例如在以提供劳务为标的的合同中，债务人丧失劳动能力等。
判断履行是否可能，应依据一般社会观念来进行，而不能仅凭债务人的观念来断定。只要根据社会观念认为债务事实上已无法强制执行，即属于履行不能；即使尚有履行的可能，但如果履行将付出不适当的代价或冒有生命危险，或因此违反更重大的义务，依照诚实信用原则，也应认定为履行不能。但履行不能不包括以下情形：履行困难；债务人缺乏资力；选择之债中尚有可选择的给付；货币之债和利息之债。
用人单位与劳动者之间签订的保密协议内容。协议主要围绕保护用人单位的商业秘密进行，明确了劳动者在任职期间及离职后应履行的保密义务。协议内容包括保密信息的定义、乙方的保密义务、知识产权归属、保密期限和费用以及违约责任等。协议遵循公平、平等、自愿、诚实守信
房屋漏水时的责任分配以及租赁合同解除的相关法律规定。文章指出，如果房屋漏水是由于承租人维护不当导致，应由承租人负责维修；如果是房屋本身老化导致，承租人有权要求出租人修缮。如果出租人未履行维修义务，承租人可以解除合同。同时，签订租房合同时应明确漏水责任
合同当事人的同时履行抗辩权的设立及其成立要件。同时履行抗辩权允许一方当事人在对方未履行对待给付之前拒绝履行自己的合同义务，但不会消灭对方的履行请求权。成立要件包括双方互负债务、均已届清偿期、对方未履行或未提出履行债务等。同时，行使抗辩权必须符合一定条
劳动合同的主要内容，包括合同生效和试用期、工作内容和工作时间、休息和假期、健康检查和培训、工资和社会保险以及解除合同等方面。合同详细规定了试用期长度、工作内容、工作时间、休假、健康检查、工资支付、社保缴纳及解除合同的条件等。同时强调了企业应履行为员工
