受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础伤按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。因此在工作中受伤后一定要及时申请工伤鉴定，维护自己的合法权益。手心律师网小编整理了以下资料为大家解答相关问题。
一、腰脊椎骨折伤残等级
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，腰脊椎骨折的伤残等级可分为九级和八级。
1. 九级伤残
九级伤残的定级原则如下：- 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍；- 无医疗依赖或存在一般医疗依赖；- 无生活自理障碍。九级伤残的具体情况包括：- 脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2；- 椎间盘髓核切除术后。
2. 八级伤残
八级伤残的定级原则如下：- 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍；- 存在一般医疗依赖；- 无生活自理障碍。八级伤残的具体情况包括：- 脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上或脊柱不稳定性骨折；- 进行了3个及以上节段脊柱内固定术。
工伤赔偿标准
一、医疗费
根据2017年全国工伤赔偿计算方式，医疗费的计算标准为治疗费、药费、住院费等费用之和。需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
二、康复费
康复费的计算方式与医疗费相同。
三、伙食补助费
伙食补助费的计算公式为：伙食补助费=X元*X人*X天。
四、交通食宿费
1. 工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费由工伤保险基金支付。计算公式为：- 伙食补助费=X元*X人*X天；- 食宿费=X元*X人*X天。2. 交通费（火车、动车组、客运汽车）费用凭据报销。参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由用人单位支付。
五、护理费
护理费的计算公式如下：- 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。- 评定伤残后需要护理的： 1. 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算，即护理费=误工费。 2. 护理人员没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。具体计算公式如下：- 生活完全不能自理：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资*50%。- 生活大部分不能自理：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资*40%。- 生活部分不能自理：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资*30%。
六、停工留薪期工资
1. 停工留薪工资的计算公式为：停工留薪工资=本人工资*X元*停工留薪月数。2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。3. 停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。
七、伤残辅助器具费
经劳动能力鉴定确认的工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
