对于年休假职场上的人都应该并不陌生，年休假的主要目的是为了缓解员工在长期繁重劳动紧张状态下带来的身体以及精神上的疲劳。每个人具体享受的年休假情况往往与其自身的工作时间以及具体工作的种类有关。那么在我国法律上对于年休假是怎么规定的呢？手心律师网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
一、年休假的享受条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作满1年以上，可以享受带薪年休假。
二、年休假的天数
根据职工累计工作年限的不同，年休假的天数也不同。具体规定如下：- 职工累计工作满1年不满10年的，享受5天年休假；- 职工累计工作满10年不满20年的，享受10天年休假；- 职工累计工作满20年以上的，享受15天年休假。
三、不计入年休假的假期
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
四、不享受当年年休假的情形
职工符合以下情况之一的，不享受当年的年休假：1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；2. 职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
五、年休假的安排
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。
六、单位无法安排年休假的情况
如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，可以在职工本人同意的情况下不安排年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
七、监督检查和维权
县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况进行监督检查。工会组织有权依法维护职工的年休假权益。
八、违规处理
如果单位既不安排职工休年休假，又不按照规定支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可以责令单位限期改正；对于逾期不改正的单位，除责令支付年休假工资报酬外，还应当按照报酬数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的单位，如果属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，应当依法给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员处分；如果属于其他单位，劳动保障部门、人事部门或职工可以申请人民法院强制执行。
