一、劳动监察的权力与职责
根据我国相关规定，劳动监察主体对违反劳动法的监察相对人具有强制调查权和一定的处罚权。劳动监察的主要职责是监督和检查劳动关系主体是否遵守劳动法律、法规和国家劳动政策，并对违法行为进行调查和处罚。劳动监察机关有权强制调查违法行为，但对被监察事项无调解权。劳动监察机关不具备处罚权，处罚权由劳动保障行政部门负责。
二、劳动仲裁的权力与职责
劳动仲裁机构对劳动争议有调解权，对争议纠纷时享有裁决权，但无处罚权。劳动仲裁机构的主要职责是调解和裁决劳动争议。劳动仲裁委员会根据劳动者申请仲裁的事项进行调解或裁决，解决劳动争议。然而，劳动仲裁委员会在调解或裁决劳动争议后，无权对违法企业做任何处罚。处罚权由劳动保障行政部门负责。
劳动争议申请仲裁的程序
一、申请仲裁的时限和材料
根据相关规定，当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁。申请时，当事人应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当包括以下内容：1. 劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；2. 仲裁请求和所根据的事实和理由；3. 证据、证人的姓名和住址。
二、仲裁委员会的受理决定和通知
当事人向仲裁委员会提交申诉书后，仲裁委员会应在审查后作出受理或不予受理的决定。如果决定不予受理，应在7日内制作不予受理通知书，并送达申诉人。如果决定受理，应在7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，并将申诉书副本送达被诉人。被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书不影响案件审理。对于劳动者一方提起的集体劳动争议，仲裁委员会应在收到申诉书后3日内作出受理或不予受理的决定，并以通知书或布告形式通知当事人。
劳动行政处罚的特点和种类
一、劳动行政处罚的特点
劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使，其他机关或团体不享有劳动行政处罚权。劳动行政处罚的对象范围较广，可以是自然人、法人或非法人组织。劳动行政处罚是以违反劳动法律、法规和国家劳动政策所规定的义务为前提的，只有当劳动关系主体不履行劳动法律、法规和国家劳动政策所规定的义务时，劳动行政监察机关才可以依法对其进行劳动行政处罚。劳动行政处罚具有强制性，违法行为人必须执行。如果违法行为人在法定期限内不提起诉讼或不履行，可以申请人民法院强制执行。
二、劳动行政处罚的种类
根据现行劳动法律、法规和国家劳动政策的规定，劳动行政处罚可以划分为以下种类：1. 警告通报批评：对违反劳动法律、法规和国家劳动政策，不履行法定义务的劳动关系主体进行谴责和警诫，纠正其违法行为。2. 罚款：对严重违反劳动法律、法规和国家劳动政策，并给国家、集体或他人造成经济损失的劳动关系主体，强迫其缴纳一定数额的货币，纠正其违法行为。3. 吊销劳动行政许可证：对违反劳动法律、法规和国家劳动政策的劳动关系主体，剥夺其曾依法取得的从事某种工作或职业权利的许可证，以纠正或制止违法行为，防止重大伤亡事故的发生，避免劳动争议。
