劳动规章制度

劳动管理规章制度，又称劳动纪律，是指由企业有权部门制定的，以书面形式表达的，并以一定方式公示的，关于企业内部劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称。

劳动规章制度举证技巧

一、劳动规章制度对员工具有约束效力成立的条件

根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位的规章制度很多，但并不是所有的规章制度都具有劳动法律意义上的规章制度，只有符合《劳动合同法》第四条所规定的事项的制度才是劳动规章制度，也只有按照《劳动合同法》第四条规定的程序制定的规章制度才是具有法律效力的规章制度，才能对员工具有约束力。

一个用人单位的劳动规章制度能不能具有法律效力有效约束员工，这要从三个方面来加以衡量：

1. 要看规章制度的内容是否合法。即规章制度的内容不能与现行的法律法规、社会公德等相违背。
2. 要看规章制度是否经过民主程序制定。对经过了民主程序制定的劳动规章制度，还要注意保留相关履行民主程序的证据。
3. 要看规章制度是否已经向员工公示告知。在向员工公示和告知时，还要注意保留已公示和告知的证据。

二、用人单位在制定和公示劳动规章制度时常见的问题

劳动规章制度是用人单位的内部“法律”，然而，目前许多用人单位在劳动规章制度的制定、公示和管理中却存在以下常见的问题：

1. 未经平等协商程序确定。
2. 内容不符合法律法规的规定。
3. 未履行公示和告知程序。

三、劳动规章制度违反法律法规给用人单位带来的法律风险

劳动规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。不合法的劳动规章制度，用人单位要承担相应的法律责任。

1. 在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。
2. 要承担给劳动者造成损害的赔偿责任。
3. 劳动者可以随时解除劳动合同。

四、劳动规章制度举证的技巧和方法

劳动规章制度的制定和公示，有一个举证责任的问题。为了做好劳动规章制度制定和公示的证据保留工作，可以采取以下方法：

1. 劳动规章制度制定和修改应严格履行“民主程序”，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的相关书面证据。
2. 严格履行“公示程序”，在规章制度公示或告知时选择易于举证的公示或告知方式，并保留已公示或告知的书面证据。