尽管没有签订正式的劳动合同，但仍然可以确认存在劳动关系。用人单位的死亡赔偿责任的关键在于是否能够确认为工伤，这需要进行详细的细节确认。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工符合以下情形之一的，应当被认定为工伤：
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工符合以下情形之一的，将被视同工伤：
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，但存在以下情形之一的，将不被认定为工伤或视同工伤：
工伤赔偿责任的承担问题，依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工死亡时，其近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金和一次性工亡补助金的标准明确，而供养亲属抚恤金的具体标准和范围由国务院社会保险行政部门规定
工伤死亡社保赔付后雇主的赔偿责任。在职工因工伤死亡的情况下，工伤保险会进行赔付，用人单位无需再赔偿，若未购买社保则用人单位需承担赔偿责任。文中还介绍了工伤死亡的赔付标准、认定程序以及具体的理赔流程。
工伤保险死亡赔偿的时效限制及相关规定。根据《中华人民共和国民法通则》和《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿的诉讼时效期间为一年，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算方式。而根据最新的《中华人民共和国民法典》，请求保护工伤保险死亡赔偿的民事
《工伤保险条例》中工亡赔偿标准及计算方式，详细解释了具体的补助金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算方法和适用情况。针对职工因外出期间事故或下落不明等情况也进行了相关说明。
