劳动合同约定条款的自由性

劳动合同的约定条款是指用人单位和劳动者在劳动合同中自愿约定的事项。根据法律规定，双方可以自由约定劳动合同中的条款，包括但不限于试用期、保守商业秘密、竞业限制、培训和补充保险福利待遇等。

试用期条款

试用期是指用人单位和劳动者为了相互了解对方情况而在劳动合同中约定的特定期限。在试用期内，用人单位可以考察新员工是否适合岗位要求，而新员工也可以考察自己是否愿意在企业工作。试用期的期限和期间工资等事项应当符合《劳动合同法》的规定。

保守商业秘密和竞业限制条款

商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位可以在劳动合同中约定保守商业秘密和竞业限制条款，以防止劳动者泄漏商业秘密。在解除或终止劳动合同后，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，并按月给予经济补偿。

培训条款

培训是指为了开发和提高劳动者的职业技能而进行的教育和训练过程。用人单位可以与劳动者约定培训条款，包括提供专项培训费用和约定服务期等内容。

补充保险和福利待遇条款

补充保险是指除国家基本保险外，用人单位根据实际情况为劳动者建立的保险。福利待遇包括各种补贴和福利设施，用人单位可以根据自身经济承受能力自愿选择是否提供。补充保险和福利待遇的具体内容可以在劳动合同中约定。

风险提示

劳动合同约定条款的自由性并非无限制，需要注意以下几点：

1. 除《劳动合同法》规定的试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等重要约定事项外，双方可以根据实际需要和具体情况约定其他事项。
2. 约定条款不是必不可缺的，双方可以选择约定或不约定，法律对此没有强制性规定。
3. 约定事项不能替代法定事项，必备条款不能以可协商确定的事项代替，否则可能导致劳动合同部分无效。
4. 劳动合同的内容非常复杂，法律无法穷尽所有内容，双方可以根据需要在法律规定的必备条款之外进行补充性约定。

在复杂的用工环境下，约定条款的具体性和详细性可能对双方都更有利。用人单位在设计劳动合同条款时，除了遵守《劳动合同法》的规定，还可以根据需要约定其他条款，如兼职申报、劳动合同中止和工作交接等。