职工在以下情况下负伤、致残或死亡的，认定为工伤：
1. 从事企业日常生产、工作或企业负责人临时指派的与本企业生产、工作密切相关的工作。
2. 在紧急情况下，从事直接关系本企业重大利益工作，即使未经本企业负责人指定。
紧急情况指突发的危及国家财产及人身生命安全的事件。
职工经本企业负责人安排或同意，从事与本企业有关的科学试验、发明创造和技术改造工作。
职工在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病。
职工在生产工作的时间和区域内，由于企业的劳动安全卫生设施不符合国家规定标准造成意外伤害，或由于工作性质、劳动强度、劳动时间等因素致使工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
职工因履行职责遭致人身伤害。
职工从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和群众利益的活动。
因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发。
在因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发疾病造成死亡或第一次救治后全部丧失劳动能力的。
在上、下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或本人主要责任的机动车事故。
根据法律、法规规定的其他情形。
职工由于以下行为造成负伤、致残或死亡的，不应认定为工伤：
1. 犯罪或违法。
2. 自杀或自残。
3. 斗殴。
4. 酣酒。
5. 以造成伤害为目的的蓄意违章行为（此款必须与图简便、省事的违章行为严格区别开来）。
6. 法律、法规规定的其他情形。
企业发生工伤事故后，必须积极组织救治，并在24小时内向劳动行政部门报告。
工伤事故发生5日内的，企业应持工伤报告书、伤残职工或死亡职工家属申请工伤保险待遇手续，到劳动行政部门审查确认。特殊情况下，时间可延长至15日。
职工患职业病，经职业病防治机构确诊15日内，由企业持职业病报告书、医疗档案、职工档案和职工个人申请工伤保险待遇手续，到劳动行政部门审查确认。
劳动行政部门接到企业的工伤报告书和职业病报告书后应在10日内作出工伤认定决定，并书面通知企业和职工本人。
职工因工死亡的，企业应持工伤报告书与遗属因工死亡抚恤待遇申请表、医疗部门死亡证明、职工档案、遗属经济状况等合法证明，到劳动行政部门申请确认及因工死亡各项待遇。经劳动行政部门审查确认、核定享受遗属抚恤待遇人数、标准，核发黑龙江省企业职工因工死亡抚恤证。遗属凭该证向社会保险机构领取各项待遇。
工伤认定依据以下资料和情况进行：
1. 企业的工伤事故（职业病）报告书。
2. 职工或死亡职工遗属的工伤保险待遇申请表。
3. 指定医院或医疗机构初次救治工伤的诊断书或职业病诊断书。
4. 职业病职工档案及医疗档案。
5. 劳动行政部门的工伤事故调查材料。
职工因工外出期间或在抢险救灾中失踪的，企业应向企业所在地公安、劳动行政部门报告。待人民法院宣告死亡后，劳动行政部门进行因工死亡确认。
工伤认定规定的范围，包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤的情形。用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，包括提出工伤认定申请、提出延长申请时限的情况以及用人单位承担举证责任等规定。
工伤保险条例对于工伤的认定标准。规定了一些不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括因犯罪或违反治安管理导致伤亡、因醉酒导致伤亡以及自残或自杀的情形。同时，也明确了一些应当认定为工伤的情形以及视同工伤的情形，如工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、突发疾
工伤的报告和申请程序，以及工伤认定、调查取证、争议处理等相关内容。企业单位需及时报告工伤情况，工伤职工或其亲属应在规定时间内申请认定工伤。劳动行政部门会进行调查取证，并在一定时间内作出是否认定工伤的结论。对于工伤争议，有两种不同处理程序，包括向劳动争
工伤认定后工资的处理方式。工伤认定完成后，工资将全额发放。对于病假工资的计算则视员工在公司的工作时间和请假时间而定。工伤员工在接受治疗期间享受工伤医疗待遇，包括住院伙食补助、交通食宿费用的报销等。停工留薪期内，工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月
