我国法定的工作时间一般是多久?

根据我国法律规定，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。

对于因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，可以经劳动行政部门的批准，实行其他工作和休息办法。

如果用人单位需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。

在特殊情况下，可以延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时，并且必须保障劳动者的身体健康。

法定节假日共有11天，分别如下：

1. 新年

放假1天，即1月1日。

2. 春节

放假3天，包括农历除夕、正月初一、初二。

3. 清明节

放假1天，即农历清明当日。

4. 劳动节

放假1天，即5月1日。

5. 端午节

放假1天，即农历端午当日。

6. 中秋节

放假1天，即农历中秋当日。

7. 国庆节

放假3天，即10月1日、2日、3日。

职工在法定节假日加班工资如何发?

根据《劳动法》的规定，如果安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。

根据劳动部发布的补充规定，如果安排劳动者在法定工作日延长工作时间或在休息日工作且不能补休，应支付劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资。

如果安排劳动者在法定节假日工作，还需要额外支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

因此，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。