根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工在特定情况下可以被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。
根据第十四条的规定，职工有以下情形之一的，应当被认定为工伤：
根据第十五条的规定，职工有以下情形之一的，应被视同工伤：
根据不同的情况，职工可以享受相应的工伤保险待遇。
成吕某在工作期间突然死亡，引发了工亡争议。根据家属提供的证据和证言，成吕某的死与工作压力和工作时间安排有关。家属认为成吕某应被认定为工亡，因为他长时间连续工作导致“过劳死”。
成吕某的家属认为，成吕某经常向家里打电话表示工作忙碌、压力大。他们还提到了成吕某一年前因工受伤导致脑损伤的事故，并认为这次死亡与工作有关。他们认为成吕某应被认定为工亡，享受工伤保险待遇。
某公司方面表示不认可家属的工亡说法。公司承认成吕某所在部门工作繁忙，但否认成吕某每天都连续工作24小时。他们表示成吕某的死因是突发疾病导致的非因工身亡，并表示目前没有权威证据证明成吕某受伤与死亡有关。
公司表示已准备好善后方案，对成吕某的离世表示同情。
工伤保险待遇的补偿标准，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资以及其他补偿费用如伙食补助费、护理费、交通费等。若用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可申请劳动仲裁，不服裁决的可向法院提起诉讼。具体待遇标准依据《工
外卖员在送餐过程中造成交通事故并导致人身或财产损害时，外卖公司应承担的赔偿责任。文章详细列举了不同情况下的赔偿项目和费用，包括不构成伤残、构成伤残和死亡等情况。根据法律规定，用人单位需为员工在执行工作任务时造成的损害承担侵权责任。
工伤死亡赔偿中的丧葬费问题，包括丧葬费的标准和支付责任。如用人单位参加了工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；未参保的则由用人单位支付。职工在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效可认定为工伤。不在工作岗位上死亡的不能认定为工伤。单位
工伤误工费的计算方式。工伤保险条例规定，工伤期间原工资待遇维持并由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。工伤职工评残后享受相应伤残待遇。此外，交通事故误工费根据误工时间和收入状况确定，受伤者无论年龄大小都有权要求赔偿误工费。
