法律分析：工伤认定及待遇规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工在特定情况下可以被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。

工伤认定情形

根据第十四条的规定，职工有以下情形之一的，应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤情形

根据第十五条的规定，职工有以下情形之一的，应被视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

根据不同的情况，职工可以享受相应的工伤保险待遇。

案例分析：工亡争议

成吕某在工作期间突然死亡，引发了工亡争议。根据家属提供的证据和证言，成吕某的死与工作压力和工作时间安排有关。家属认为成吕某应被认定为工亡，因为他长时间连续工作导致“过劳死”。

家属主张

成吕某的家属认为，成吕某经常向家里打电话表示工作忙碌、压力大。他们还提到了成吕某一年前因工受伤导致脑损伤的事故，并认为这次死亡与工作有关。他们认为成吕某应被认定为工亡，享受工伤保险待遇。

公司立场

某公司方面表示不认可家属的工亡说法。公司承认成吕某所在部门工作繁忙，但否认成吕某每天都连续工作24小时。他们表示成吕某的死因是突发疾病导致的非因工身亡，并表示目前没有权威证据证明成吕某受伤与死亡有关。

公司表示已准备好善后方案，对成吕某的离世表示同情。