劳动争议调解和仲裁的解决期限

调解协议书的制作和生效

根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条的规定，如果劳动争议经调解达成协议，双方当事人应当制作调解协议书。调解协议书需要双方当事人签名或盖章，并由调解员签名和调解组织印章加盖后方可生效。该协议书对双方当事人具有约束力，双方当事人应当履行协议内容。

劳动争议调解未达成协议的情况

如果劳动争议调解组织在收到调解申请后的十五日内未能达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。

劳动争议申请仲裁的时效期限

根据第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利、向相关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断了仲裁时效期间，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将中止。一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

仲裁庭裁决劳动争议案件的期限

根据第四十三条的规定，仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，可以经劳动争议仲裁委员会主任批准延期，并书面通知当事人。但延长期限不得超过十五日。如果超过期限仲裁庭未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。在仲裁庭裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经清楚，可以先行对该部分事实作出裁决。

劳动报酬争议的申请仲裁时效期限

对于因拖欠劳动报酬而发生争议的劳动关系，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。