工伤职工的待遇

医疗期间的待遇

1. 工伤职工在医疗期间享受以下待遇：

① 工伤职工符合治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。

② 工伤职工需要住院治疗时，单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发放住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。

③ 工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发放工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。

伤残评定后的待遇

2. 职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇：

① 职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产(工作)岗位，并享受以下待遇：

- 发放一次性伤残补助金，金额根据伤残职工本人工资计发，分别为24个月、22个月、20个月、18个月的标准。

- 按月发放伤残抚恤金，金额为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理依赖等级者，按月发放护理费，标准为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发放。

- 若伤残职工需要易地安家，单位一次性发放当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，并报销途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费，标准按照因公出差标准执行。

② 伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：

- 发放一次性伤残补助金，金额分别为伤残职工本人工资的16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。

- 若伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，单位按月发放相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间，单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休手续。

- 若伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由单位发放一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费，标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，并终止工伤保险关系。

非法用工伤亡赔偿

非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的赔偿金，赔偿金由非法用工单位支付。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》明确规定，非法用工单位必须向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，全部由伤残职工或童工所在单位支付。