根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下劳动争议适用该法：
因确认劳动关系发生的争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
因因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
法律、法规规定的其他劳动争议。
对于未依法按时足额缴纳社会保险费用的用人单位，处理程序主要包括以下四个环节：
区县社保分中心依法责令未按时足额缴纳社会保险费的用人单位限期补缴。
市、区县人社局社会保险缴费联合执法机构受理社保缴费举报投诉并进行调查、检查，对未按时足额缴纳社会保险费、瞒报漏报职工人数、缴费基数等情况的用人单位，责令限期补缴或缴纳。
如果用人单位在限期补缴或缴纳期满后仍未缴纳或补足社会保险费，区县社保分中心可以向用人单位开户银行或其他金融机构查询其存款账户，以确定其缴费能力。银行或其他金融机构应依法协助进行查询。
区县社保分中心在获取查询结果后，对于具备缴费能力的用人单位，向所在区县人社局提交《划拨欠缴社会保险费申请书》和相关材料。
如果经审核发现需要进行划拨的情况，区县人社局向用人单位送达催告书，催告缴纳期限为3个工作日。用人单位在此期间有权进行陈述和申辩。
对于在催告缴纳期满后仍未缴纳或补足的情况，区县人力社保局应在7个工作日内做出划拨社会保险费决定，并向用人单位送达《划拨欠缴社会保险费决定书》，同时向用人单位开户银行或其他金融机构送达《协助划拨欠缴社会保险费通知书》。
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
试用期员工在考核期间如何与上级沟通以争取更高的转正工资的问题。建议员工在沟通前进行同行业工资调查和自我评估能力，谈判时要把握分寸，不要过于拘谨或过于势利。同时要注意试用期的时间限制和性质，双方需灵活处理僵持局面，不要轻易降价妥协，以避免失去工作机会。
最新违反规定拖欠农民工工资的处罚措施。农民工工资被拖欠有权要求经济赔偿，劳动行政部门可处罚用人单位。用人单位若存在违规情形，如未足额支付劳动报酬、逃匿等逃避支付工资，将面临刑事处罚。员工辞职后仍可申请劳动仲裁追回被拖欠工资，需准备证明劳动关系的证据和
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
