实习期没有签合同可以直接离职吗

根据我国劳动合同法及相关法律法规的规定，实习生在离职时不涉及劳动合同法所规定的离职程序。虽然法律对此并未明确规定，但可以参考劳动合同法及其实施细则中关于试用期离职的规定。根据《劳动合同法实施细则》的相关条款，实习生在辞职时应提前三天通知用人单位。

劳动合同法实施细则相关条款

根据《劳动合同法实施细则》第十八条的规定，具备以下情形之一的劳动者可以依照劳动合同法的条件和程序与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1. 劳动者与用人单位协商一致的情况；
2. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的情况；
3. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的情况；
4. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况；
5. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况；
6. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况；
7. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情况；
8. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的情况；
9. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情况；
10. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的情况；
11. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的情况；
12. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况；
13. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。