在技术入股的情况下，可以要求获得工资待遇。技术入股相当于成为公司的股东，作为股东可以选择在公司工作或不工作。根据协议约定，如果选择在公司工作，则可以获得工资报酬，这是符合正常情况的。如果选择不工作，股东只能通过分红来获取收益。
评估作价是一种确定技术价值的方式，将技术成果作为非货币形式的出资。评估作价的主要特点是其确定的技术价值具有较强的法律效力。技术成果的价值在技术成果价值评估作价文件中被确定，出资各方不能随意进行改动，从而有效防止各种纠纷的发生。评估作价方式弥补了当事人对技术成果价值认识不足可能导致过高或过低确定价额的问题，从而保护其他出资人的利益和公司的资本制度。
协商作价是出资各方通过协商确定技术的价值的方式。目前，协商作价方式在不少地方法规中得到了反映。这种作价方式避免了评估作价方式繁琐、复杂的作价程序，也不需要设立专门的技术评估机构或确定专门的技术评估标准，只需要通过协商即可确定技术的价值。协商作价方式的灵活性不仅在于克服评估作价的困难和解决实际操作问题，更在于通过市场实现资源的合理流动和优化配置。此外，协商作价方式体现了当事人的意愿，通过出资人自身的决定来决定自己财产的命运，对技术出资具有极其重要的意义。这种方式不仅有利于公司引进先进技术，还能减少技术出资的成本。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
甲乙双方（用人单位和学校）就实习事宜达成的合作协议。协议内容包括甲乙双方的责任与义务、实习内容、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。协议中特别提示了工伤、意外风险、商业秘密等风险，并对此进行了相关约定。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
