劳动合同法规定
根据《劳动合同法》第四十四条规定，下列情形之一出现时，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的。根据第四十六条规定，下列情形之一出现时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。
经济补偿标准
根据第四十七条规定，劳动者的经济补偿按照其在本单位工作的年限来支付。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业破产法规定
根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务之后，按照以下顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
企业倒闭的原因
哥们式合伙，仇人式散伙
中国企业常见的聚散模式是，公司创办初期，合伙者们以感情和义气来处理相互关系，制度和股权可能没有确定或者模糊。随着企业的发展，制度变得重要，利益开始凸显，因此出现了"排座次、分金银、论荣辱"的情况。企业要么陷入内耗不止的剑拔弩张状态，要么合伙者四散离去。
盲目崇拜社会关系
社会关系的建立和运用对于商人来说是必要的能力，因为关系推动生产力。然而，关系并不等同于生产力。如果把社会关系当成解决企业发展所有问题的灵丹妙药，忘记了"打铁还须自身硬"的真理，企业就会本末倒置，面临巨大风险。
迷信“空降兵”
虽然"外来的和尚会念经"，但正确的做法是：不可不用"空降兵"，不可乱用"空降兵"，不可全用"空降兵"。中国企业在这方面已经有太多的教训，但总会有人情不自禁地犯错：放弃身边的人才，迷信远方的大师。
企业支柱亲信化
中国式组织是一个靠人控制人而不是靠制度控制人的组织形式。这种组织形式起源于农民打江山的传统，泛滥于信任危机加重的当代商业社会，是中国以情感为纽带的企业走向规范治理的主要瓶颈。
面子大于真理
面子意味着"我已经这样定了，而且全世界的人都知道了"，而真理意味着"这个方向是一条曲曲折折的弯路，而且很可能此路不通"。爱面子的老板会说："他妈的就这么去，谁不执行谁下课，玩也要玩到底"。
商业式迷信
商人们迷信罗盘神签、加卦相，诚惶诚恐，测风水测人才。商海无情，变幻莫测，谁能保佑他们？
知人而不自知
他们对人的了解非常透彻，但对自己的认识却模糊不清。他们从未认清自己在行业中领先的关键因素，一直在胡乱行动。因此，他们从未制定清晰的战略规划：坚持什么，改进什么；如何创新，如何守成。
习惯性信用缺失
说话不算数、合同不算数、承诺不算数，这几乎是中国商人部落最常见的景观。对内，规则计划变幻无穷，今天立，明天改，后天再改，手下无所适从；对外，合同承诺一张废纸，视情况涂抹、打折甚至撕毁，合作伙伴有去无回。
匪文化心态
中国的民营企业老板们像山寨大王一样，生于青萍之末，长于江湖之野，走的是匪文化路线。他们关起山寨大门，自称天下第一；冲出山寨掠夺财富，碰壁后转弯抹角，见缝就钻。他们追求的是人生的快乐，缺乏使命感；既没有经济上的长远目标，也没有成熟的文化主张。
阶级斗争企业化
企业内部可以搞平衡，但不能搞斗争。"文化大革命"告诉我们，"挑起群众斗群众"最终会导致企业效率和凝聚力的丧失。
沉湎酒色
有人因为无法控制欲望而沉湎酒色；有人因为事业缺乏激情而沉湎酒色；有人因为"过去吃了苦"，怀着找补回来的心态沉湎酒色；有人因为"人生苦短"，追求享受而沉湎酒色。
投资冒险主义
拿自己"吃稀饭"的钱去进行投资，或者借来甚至骗来别人"吃稀饭"的钱去进行投资，这一举动决定了成败荣辱，身家性命系于一线。因此，他们急功近利，举止失措，战战兢兢，难免失败。
投资经验主义
在不同的时间、市场、行业，面对不同的员工或消费者，他们仍然按照当年的感觉进行投资、布局、生产和销售。指挥还是昨天的指挥，音乐还是相同的音乐，但这一次只有少数人在起舞。
投资极端主义
三个月前兴奋地投资，三个月后沮丧地要退出，前脚踩油门，后脚踩刹车，企业动荡不安，人才纷纷离去。投资者经常出现这种问题，主要原因是他们对产业投资深度和企业竞争复杂性的估计不足。
