私营企业面试技巧

问题一：“请你自我介绍一下”

在面试过程中，面试官通常会向应聘者提出自我介绍的问题。应聘者的回答将成为面试官是否接受该应聘者的重要依据。对应聘者而言，了解这个问题背后的用意至关重要。以下是对这个问题的一些思路和参考答案：

思路：

1. 自我介绍是面试的必考题目。
2. 介绍内容要与个人简历相一致。
3. 表述方式上尽量口语化。
4. 要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5. 条理要清晰，层次要分明。
6. 事先最好以文字的形式写好背熟。

参考答案：

我叫[姓名]，毕业于[学校名称]，专业是[专业名称]。在校期间，我积极参与各种社团活动，担任过[职务]，并取得了一些成绩。毕业后，我在[公司名称]实习了一段时间，主要负责[工作内容]。我熟练掌握[相关技能]，具有良好的沟通能力和团队合作精神。我对[应聘岗位]充满热情，并希望能够在贵公司发展自己的职业生涯。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

在面试中，面试官可能会问及应聘者的家庭情况，这是为了了解应聘者的性格、观念和心态等。以下是对这个问题的一些思路和参考答案：

思路：

1. 对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2. 简单地罗列家庭人口。
3. 强调温馨和睦的家庭氛围。
4. 强调父母对自己教育的重视。
5. 强调各位家庭成员的良好状况。
6. 强调家庭成员对自己工作的支持。
7. 强调自己对家庭的责任感。

参考答案：

我家有[家庭人口数量]口人，家庭氛围温馨和睦。父母对我的教育非常重视，他们给予了我良好的成长环境和教育资源。我的父母都是[职业]，他们对我的工作充满支持，并鼓励我追求自己的梦想。我的家庭成员都身体健康，相互之间关系融洽。我对家庭有着深厚的责任感，希望能够通过自己的努力为家人创造更好的生活。

问题三：“你有什么业余爱好?”

在面试中，面试官可能会问及应聘者的业余爱好，这是为了了解应聘者的性格、观念和心态等。以下是对这个问题的一些思路和参考答案：

思路：

1. 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2. 最好不要说自己没有业余爱好。
3. 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4. 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5. 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

参考答案：

我的业余爱好有很多，我喜欢户外运动，比如爬山、骑行等。这些活动不仅能够锻炼身体，还能让我与大自然亲近，放松心情。此外，我也喜欢读书和学习新知识，这有助于我不断提升自己的能力和素质。我还喜欢参加志愿者活动，帮助他人，为社会做出一份贡献。

问题四：“你最崇拜谁?”

在面试中，面试官可能会问及应聘者最崇拜的人，这是为了了解应聘者的性格、观念和心态等。以下是对这个问题的一些思路和参考答案：

思路：

1. 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2. 不宜说自己谁都不崇拜。
3. 不宜说崇拜自己。
4. 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5. 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6. 所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7. 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

参考答案：

我最崇拜的人是[崇拜的人的姓名]。他/她是一个非常成功的[职业]，他/她的成功不仅仅是因为他/她的职业成就，更重要的是他/她的品质和思想。他/她始终秉持着诚实、勤奋、坚韧不拔的原则，这些品质深深地影响着我。他/她的故事和经历给了我很大的启发和鼓舞，让我相信只要努力奋斗，就能取得成功。

问题五：“你的座右铭是什么?”

在面试中，面试官可能会问及应聘者的座右铭，这是为了了解应聘者的性格、观念和心态等。以下是对这个问题的一些思路和参考答案：

思路：

1. 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2. 不宜说那些会引起不好联想的座右铭。
3. 不宜说那些太抽象的座右铭。
4. 不宜说太长的座右铭。
5. 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6. 参考答案：“只为成功找方法，不为失败找借口”。

问题六：“谈谈你的缺点”

在面试中，面试官可能会问及应聘者的缺点，这是为了了解应聘者的自我认知和对自己的评价。以下是对这个问题的一些思路和参考答案：

思路：

1. 不宜说自己没有缺点。
2. 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3. 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4. 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5. 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

参考答案：

我认为我有时候过于追求完美，对自己要求过高。这可能会导致我在工作中花费过多的时间和精力，而忽略了一些其他重要的事情。不过，我已经意识到这个问题，并在努力寻找平衡的方法，如合理安排时间和任务，以及学会委托和协作。我相信，通过不断的努力和学习，我能够克服这个缺点，并不断提升自己的工作效率。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

在面试中，面试官可能会问及应聘者的失败经历，这是为了了解应聘者的应对困难和挫折的能力。以下是对这个问题的一些思路和参考答案：

思路：

1. 不宜说自己没有失败的经历。
2. 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3. 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4. 所谈经历的结果应是失败的。
5. 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
6. 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7. 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

参考答案：

我曾经参与了一个项目，由于市场环境的变化和团队合作的问题，最终导致项目失败。在项目开始时，我对项目充满信心，投入了大量的时间和精力。然而，由于市场需求的变化和团队成员之间的沟通不畅，我们无法按时完成项目。这次失败让我深刻认识到了团队合作的重要性和沟通的必要性。我从中吸取了教训，改进了自己的工作方式，并且更加注重团队合作和沟通，以避免类似的失败再次发生。

问题八：“你为什么选择我们公司?”

在面试中，面试官可能会问及应聘者为什么选择该公司，这是为了了解应聘者对公司的了解程度和对工作的态度。以下是对这个问题的一些思路和参考答案：

思路：

1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2. 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3. 参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

在面试中，面试官可能会问及应聘者对工作中可能遇到的困难有哪些预见，这是为了了解应聘者的应对困难和解决问题的能力。以下是对这个问题的一些思路和参考答案：

思路：

1. 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者是否适合该职位。
2. 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度。
3. 说明工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

参考答案：

我认识到在工作中可能会遇到一些困难，比如工作压力大、工作时间紧张、团队合作等问题。但我相信只要我有坚持不懈的毅力、良好的合作精神，并且做好充分的准备，我能够克服这些困难，并且取得良好的工作成绩。我相信困难是可以被克服的，只要我们有足够的努力和智慧。

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

在面试中，面试官可能会问及应聘者如果被录用，将如何开展工作，这是为了了解应聘者的工作计划和工作方式。以下是对这个问题的一些思路和参考答案：

思路：

1. 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2. 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

参考答案：

如果我被录用，我将首先与领导进行沟通，了解他们的期望和要求。然后，我会尽快熟悉工作环境和相关业务，并与团队成员建立良好的合作关系。接下来，我会制定一份近期的工作计划，并向领导汇报和征求意见。最后，我会根据计划有序地开展工作，确保任务按时完成，并且努力提高工作效率和质量。

问题十一：“与上级意见不一致时，你将怎么办?”

在面试中，面试官可能会问及应聘者在与上级意见不一致时的处理方式，这是为了了解应聘者的沟通和合作能力。以下是对这个问题的一些思路和参考答案：

思路：

1. 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2. 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你?”

在面试中，面试官可能会问及应聘者为什么要录用他们，这是为了了解应聘者对自己的自信和对工作的态度。以下是对这个问题的一些思路和参考答案：

思路：

1. 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2. 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3. 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么?”

在面试中，面试官可能会问及应聘者能为公司做些什么，这是为了了解应聘者对自己能力的认识和对工作的理解。以下是对这个问题的一些思路和参考答案：

思路：

1. 基本原则上“投其所好”。
2. 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3. 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

参考答案：

如果我有幸加入贵公司，我将充分发挥自己的专业知识和技能，为公司做出积极的贡献。我会努力学习和掌握新的技术和工作方法，不断提升自己的能力。我也愿意与团队成员合作，共同完成工作任务，并且积极参与公司的各项活动和项目。我相信通过我的努力和贡献，我能够为贵公司带来价值，并与公司一起成长和发展。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

在面试中，面试官可能会问及应聘者作为应届毕业生如何能胜任工作，这是为了了解应聘者对自己能力的认识和对工作的态度。以下是对这个问题的一些思路和参考答案：

思路：

1. 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2. 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3. 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”

在面试中，面试官可能会问及应聘者希望与什么样的上级共事，这是为了了解应聘者对领导的期望和对自己要求的意识。以下是对这个问题的一些思路和参考答案：

思路：

1. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。
2. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3. 如“作为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

在面试中，面试官可能会问及应聘者在前一家公司的离职原因，这是为了了解应聘者的离职原因和对工作的态度。以下是对这个问题的一些思路和参考答案：

思路：

1. 最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2. 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3. 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4. 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5. 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6. 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7. 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。