根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得扣留劳动者工资，但以下情况除外：
根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金：
经济补偿和赔偿金的标准将根据国家相关规定执行。
如果单位不支付工资，你可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会根据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令单位纠正。如果问题仍未解决，你可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
具体解决方法如下：
关于劳动法中对于上班时间内吃饭时间的规定以及用人单位能否延长工作时间的问题。劳动法对吃饭时间没有明确规定，但超过一定时间的吃饭可能被视为休息时间。用人单位可以延长工作时间，但必须在法定时间内，特殊情况下可延长工作时间，但每月累计不得超过三十六小时。如
试用期工资的最低标准以及七天无工资试用期的合法性。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于本单位相同岗位最低档工资或所在地最低工资标准。要求员工签订七天无工资试用期是违法行为，违反了劳动合同法的相关规定。
甲类传染病病例场所的隔离措施及工作报酬支付问题。根据《传染病防治法》规定，在隔离期间，相关单位不得停止支付被隔离人员的工作报酬，包括基本工资、奖金、津补贴等。针对新型冠状病毒感染的肺炎患者及相关人员，企业也应当支付其在隔离治疗期间或医学观察期间的工作
中国劳动法关于工作时间和加班费支付的规定。劳动者有权要求支付加班费并拒绝强迫加班，用人单位应遵守工时制度并保证劳动者休息。加班工资的计算基数根据劳动合同约定的工资、实际工资、计件工资等因素确定，且不低于当地最低工资标准。
