公司不支付工资，劳动仲裁申请及赔偿要求

《工资支付暂行规定》

根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得扣留劳动者工资，但以下情况除外：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的劳动者个人应负担的社会保险费用；
3. 法院判决或裁定要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律或法规允许从劳动者工资中扣除的其他费用。

根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金：

1. 克扣或无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者加班工资；
3. 支付低于当地最低工资标准的工资。

经济补偿和赔偿金的标准将根据国家相关规定执行。

单位不支付工资后的解决方法

如果单位不支付工资，你可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会根据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令单位纠正。如果问题仍未解决，你可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

具体解决方法如下：

1. 如果单位没有交纳社会保险，你可以要求单位补缴社会保险。
2. 如果单位一直没有签订劳动合同，这也是违法行为。你可以要求单位支付双倍工资。
3. 如果单位违法解除劳动合同，还需要承担赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。如果是你提出辞职，你可以要求单位支付经济补偿金。
4. 如果你在单位工作满一年，单位还需要支付失业保险金。
5. 如果单位存在加班行为，还需要按照法定标准支付加班工资，并支付相应的赔偿金。
6. 如果单位克扣工资，还需要足额支付工资，并支付相应的赔偿金。