劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，根据法律对劳动争议的事实和责任做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。
我是**大商集团的一名员工，08年12月底从**集团股份有限公司调到**集团有限公司工作，今年3月诉讼在**集团股份有限公司工作期间的加班费。对方说我诉讼时效已过。**集团股份有限公司和**集团有限公司同为一个法人，是否属于两个企业？请律师解答一下。
根据劳动法规定，劳动关系终止后的劳动争议仲裁时效为劳动关系终止之日起一年内提出。因此，您必须查明**集团股份有限公司与**集团有限公司的关系，这将直接影响您的仲裁时效起算。根据法律规定，在您仍然在岗的情况下，不存在诉讼时效超期的事实。此外，**集团股份有限公司和**集团有限公司属于两个独立的企业。
根据《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。然而，当事人若遇到不可抗力或其他正当理由，可以顺延申请时限。什么是其他正当理由，由仲裁机构行使自由裁量权来确定。
对于工伤相关的劳动争议仲裁，没有规定时效，而是规定了申请工伤认定的时效：单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。工伤认定后，没有劳动法规定提出工伤伤残评定的时效和提出仲裁的时效，但据湖北省高级人民法院在司法实践中认为，应在治疗终结或伤残评定后一年内提出工伤待遇仲裁，否则视为超过时效。
如果对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的时效为15天。
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劳动纠纷撤诉的相关问题。根据相关规定，撤诉不收费，并且以调解方式结案或当事人申请撤诉的情况下，可以减半交纳案件受理费。对于民事和行政案件，撤诉后诉讼费的处理有所不同。此外，劳动仲裁申诉人在撤诉后，在法定的申请仲裁期限届满之前，仍然可以再次提起申诉，但
《劳动争议调解仲裁法》的新规定，将劳动争议申请仲裁的时效期限从60天延长至一年。对于因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效限制。这一变化有利于劳动者维护自身权益，确保劳动者能够及时追回被拖欠的工资。
农民工因拖欠工资超过仲裁时效期限是否可以向法院起诉的问题。文章指出，如果农民工能够证明仲裁时效中断的法定事由，且仍在时效期限内，可以向法院提起诉讼。文章还列举了仲裁时效中断的三种情形，并介绍了农民工处理拖欠工资的其他方式，如申请支付令、向劳动监察投诉
劳动诉讼的起诉要件及内容，包括起诉主体、被告的明确性、诉讼请求和事实理由的具体性、符合民事诉讼范围和管辖的要求、起诉状的递交和副本的提供、案件受理费的预交等方面。同时，还提供了劳动纠纷案件中的举证指南，包括一般举证范围、涉及企业开除、除名、辞退职工的
