劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，根据法律对劳动争议的事实和责任做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。
我是**大商集团的一名员工，08年12月底从**集团股份有限公司调到**集团有限公司工作，今年3月诉讼在**集团股份有限公司工作期间的加班费。对方说我诉讼时效已过。**集团股份有限公司和**集团有限公司同为一个法人，是否属于两个企业？请律师解答一下。
根据劳动法规定，劳动关系终止后的劳动争议仲裁时效为劳动关系终止之日起一年内提出。因此，您必须查明**集团股份有限公司与**集团有限公司的关系，这将直接影响您的仲裁时效起算。根据法律规定，在您仍然在岗的情况下，不存在诉讼时效超期的事实。此外，**集团股份有限公司和**集团有限公司属于两个独立的企业。
根据《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。然而，当事人若遇到不可抗力或其他正当理由，可以顺延申请时限。什么是其他正当理由，由仲裁机构行使自由裁量权来确定。
对于工伤相关的劳动争议仲裁，没有规定时效，而是规定了申请工伤认定的时效：单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。工伤认定后，没有劳动法规定提出工伤伤残评定的时效和提出仲裁的时效，但据湖北省高级人民法院在司法实践中认为，应在治疗终结或伤残评定后一年内提出工伤待遇仲裁，否则视为超过时效。
如果对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的时效为15天。
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劳动仲裁诉讼的法律制度，包括劳动争议仲裁的定义和时效问题。律师解答了关于员工调换工作后在原公司工作期间加班费诉讼时效的问题，并提到了不同劳动争议的特殊仲裁时效规定，如工伤相关的劳动争议仲裁。同时，文章还介绍了提起仲裁和诉讼的时效要求，以及劳动争议诉讼
工伤待遇作为劳动争议的解决方式及相关的法律流程。文章指出，工伤纠纷需先经过劳动仲裁，之后如不服可提起诉讼。同时，文章强调了工伤赔偿的诉讼时效从伤残评定之日起计算的重要性，并指出许多工伤职工因不熟悉法律法规而失去申诉机会。劳动部门的工伤认定和伤残等级鉴
劳动争议的解决途径及法律程序，包括协商、企业调解、申请仲裁和提起诉讼等。同时，文章还介绍了信访局在劳动纠纷解决中的作用，如处理来信来访、承办信访事项、协调处理重要信访问题、监督和指导信访工作以及提供政策咨询和矛盾化解等。
工伤是否属于劳动争议及其相关事项。工伤属于劳动纠纷，必须经过劳动仲裁程序处理，不能直接起诉。工伤赔偿的申诉时效应从伤残评定之日起计算。许多工伤职工因不熟悉劳动法律而忽略诉讼时效，导致权益受损。工伤认定和伤残等级鉴定是提起仲裁或诉讼的前提。被认定为工伤
