劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，根据法律对劳动争议的事实和责任做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。
我是**大商集团的一名员工，08年12月底从**集团股份有限公司调到**集团有限公司工作，今年3月诉讼在**集团股份有限公司工作期间的加班费。对方说我诉讼时效已过。**集团股份有限公司和**集团有限公司同为一个法人，是否属于两个企业？请律师解答一下。
根据劳动法规定，劳动关系终止后的劳动争议仲裁时效为劳动关系终止之日起一年内提出。因此，您必须查明**集团股份有限公司与**集团有限公司的关系，这将直接影响您的仲裁时效起算。根据法律规定，在您仍然在岗的情况下，不存在诉讼时效超期的事实。此外，**集团股份有限公司和**集团有限公司属于两个独立的企业。
根据《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。然而，当事人若遇到不可抗力或其他正当理由，可以顺延申请时限。什么是其他正当理由，由仲裁机构行使自由裁量权来确定。
对于工伤相关的劳动争议仲裁，没有规定时效，而是规定了申请工伤认定的时效：单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。工伤认定后，没有劳动法规定提出工伤伤残评定的时效和提出仲裁的时效，但据湖北省高级人民法院在司法实践中认为，应在治疗终结或伤残评定后一年内提出工伤待遇仲裁，否则视为超过时效。
如果对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的时效为15天。
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的主要内容，明确了劳动争议发生之日的确定方法以及不属于劳动争议的纠纷范围。同时，对于劳动者申请仲裁时的拖欠工资争议、工资欠条证据的直接起诉、劳动争议仲裁后的起诉等问题进行了详细解释。
关于劳动争议发生之日的确定问题。文章详细阐述了支付工资争议、解除或终止劳动关系争议以及解除或终止劳动关系后的争议等不同情况下的劳动争议发生之日的判定标准。根据不同的情形，劳动争议发生之日可能为书面通知送达之日、劳动者主张权利之日、用人单位承诺支付之日
劳动争议仲裁申请书的内容。申请人因被公司违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同及未支付加班费而提出仲裁申请。根据相关法律法规，申请人提出了支付经济赔偿金、双倍工资差额及加班费的请求。此案提醒劳动者在劳动争议仲裁时效范围内进行申请，以维护自身合法权益。
