根据相关法律规定，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现。而休息日的加班，单位可选择安排补休，但如果在半年内不补休的，就要以现金形式支付加班费。
法定节假日安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资3倍的工资报酬。同时，法定节假日加班工资不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。
劳动者索要加班费的时限是一年。对于一些劳动者拿不到或拿不全加班费，这项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。
劳动者追讨加班费的具体步骤如下：
员工可以先与公司协商，试图解决加班费的问题。
如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求帮助。
劳动者可以申请调解，可以选择企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织。
如果调解不成功，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
另外，提请劳动仲裁到法院诉讼也是一种主要途径，成功率较高。
劳动仲裁委员会或法院在审理劳动者加班工资案件时，一般采取严格审理态度。劳动者需要满足以下三个要求：
劳动者需要提供考勤表、考勤纪录单等能被单位认可的事实证据，证明加班的存在。
劳动者需要提供加班审批表、加班通知单、加班确认书等证据，证明加班是由单位安排或同意的。
劳动者需要提供加班计算的方法，以便计算加班费的数额。
犯罪人员在服刑期间的工资问题。对于缓刑期间的人员，无法办理离退休手续，将按照缓刑期间的标准发放生活费。不同情况下，如国家机关工作人员、被判处拘役或有期徒刑的人员、缓刑期满后分配正式工作的情况等，都有具体的工资或生活费发放规定。其他单位则根据本单位的相
员工追讨加班费的诉讼时效和具体步骤。法律规定劳动者追讨加班费的时限为一年。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动行政部门投诉、申请调解或提起诉讼。仲裁委员会或法院审理加班工资案件时，劳动者需提供证明加班事实、单位安排或同意的证据以及加班计算方法
仲裁时效的执行期限，指出当前仲裁时效应按照60天执行，并详细解释了劳动争议发生时间的定义以及劳动仲裁的法定追诉时效。文章还阐述了劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效的关系，即劳动争议案件的诉讼时效包含在仲裁时效之中。当事人必须在法定期限内行使权利，否则将
待岗期间公司转让导致的拖欠工资问题。用人单位变更不影响劳动合同的履行，劳动者仍应依法取得工资报酬的权利。劳动者可以通过协商、投诉或法律途径维权，包括解除劳动合同和申请劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬及赔偿金。
