根据相关法律规定，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现。而休息日的加班，单位可选择安排补休，但如果在半年内不补休的，就要以现金形式支付加班费。
法定节假日安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资3倍的工资报酬。同时，法定节假日加班工资不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。
劳动者索要加班费的时限是一年。对于一些劳动者拿不到或拿不全加班费，这项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。
劳动者追讨加班费的具体步骤如下：
员工可以先与公司协商，试图解决加班费的问题。
如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求帮助。
劳动者可以申请调解，可以选择企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织。
如果调解不成功，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
另外，提请劳动仲裁到法院诉讼也是一种主要途径，成功率较高。
劳动仲裁委员会或法院在审理劳动者加班工资案件时，一般采取严格审理态度。劳动者需要满足以下三个要求：
劳动者需要提供考勤表、考勤纪录单等能被单位认可的事实证据，证明加班的存在。
劳动者需要提供加班审批表、加班通知单、加班确认书等证据，证明加班是由单位安排或同意的。
劳动者需要提供加班计算的方法，以便计算加班费的数额。
劳动者工资被克扣或拖欠的法律规定及处理方式。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼。除了要求支付工资报酬外，用人单位还需支付经济补偿金。劳动者应通过法律途径解决问题，避免采取过激行为。
加班工资支付的问题，指出用人单位安排劳动者加班时必须支付加班费，遵循劳动法和国家相关规定。根据不同情形，支付标准也有所不同，如延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作支付不低于百分之二百的工资报酬，法定休假日安排工作支付不
劳资纠纷处理的四种程序，包括和解、调解、仲裁和诉讼。劳动者在争议发生时可以通过与用人单位协商、请求工会或第三方共同协商、仲裁或诉讼过程中的自行和解等方式进行和解。调解分为劳动争议发生后的调解、仲裁过程中的调解和诉讼过程中的调解。如果调解不成功，可以向
不定时工作制下的工作时间安排及计算方式。对于符合条件的企业职工，可以实行不定时工作制，其工作时间不受标准工作时间限制。不定时工作制下的加班费计算有特殊规定，企业需采取集中工作、集中休息等方式保障员工休息休假权利。对于实行不定时工时制度的劳动者，不执行
