被解雇的当事人应该首先拒绝解雇，并与雇主进行协商，尽力通过协商解决纠纷。如果协商无果，当事人可以寻求律师的帮助，提起劳动仲裁。
被解雇的含义
解雇是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
解雇的分类
1. 预告性解雇：指企业在解雇职工时，根据法律规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式解雇职工。主要情形包括：
2. 过失性解雇：指企业在劳动者有过错的情况下，无需提前30天通知，即刻解雇职工。根据我国劳动法规定，过失性解雇主要包括：
单位违反以上规定，非法解雇的，需要承担非法解雇经济补偿的责任。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照劳动法第八十七条的规定支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应当按照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
为了保护自己的权益，获得相关的人身损害赔偿，当事人应该了解相关的法律知识。
劳动争议仲裁结果的出炉时间以及相关的注意事项。根据法律规定，仲裁庭应在受理申请后45天内作出裁决，复杂的案情可延期15天。劳动仲裁机构会尽快给出结果，当事人需注意提交申诉书的要点和申述期限，向有管辖权的仲裁机构提出申请，并履行生效的调解书或裁决书的义
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合并审理与级别管辖的关系，指出合并审理不同于级别管辖，由法院裁定指定管辖权，不能超越级别管辖。共同诉讼的当事人可以根据法律规定进行合并审理，但涉及诉之合并的司法行政权限和诉讼指挥权限的行为需由法院决定。合并审理具有可分离性，可以根据实际情况进行起诉的
