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国家赔偿金的领取原则

时间:2025-05-22 浏览:0次 来源:由手心律师网整理
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国家赔偿金的领取一般都是不固定的,哪个单位侵犯了你的权益的话,那么就去找哪个单位进行赔偿,一般这些单位都是耍赖的,那么可以进行起诉,国家赔偿金的领取时限是多久呢。手心律师网小编通过你的问题带来了“国家赔偿金领取时限是多久”的内容,希望对你有帮助。

根据《国家赔偿法》第七条规定,行政机关及其工作人员在行使行政职权过程中侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害时,应该承担赔偿义务。根据这一原则,赔偿金的领取是根据侵犯行为的性质和责任主体来确定的。

行政机关的赔偿义务

根据《国家赔偿法》规定,如果一个行政机关侵犯了公民、法人和其他组织的合法权益,该行政机关就应该承担赔偿义务。如果有两个以上的行政机关共同行使行政职权导致损害,那么这些行政机关共同承担赔偿义务。另外,如果一个行政机关委托了组织或个人行使行政权力导致损害,那么委托的行政机关也应该承担赔偿义务。

赔偿义务机关的变更

如果赔偿义务机关被撤销,那么继续行使其职权的行政机关将成为赔偿义务机关。如果没有继续行使职权的行政机关,那么撤销赔偿义务机关的行政机关将成为新的赔偿义务机关。

侵犯生命健康权的赔偿金计算

根据《国家赔偿法》第三十四条规定,对于侵犯公民生命健康权的行为,赔偿金的计算方式如下:

1. 造成身体伤害的,应支付医疗费、护理费以及因误工减少的收入赔偿金。误工减少的收入按照国家上年度职工日平均工资计算,最高不超过国家上年度职工年平均工资的五倍。

2. 造成部分或全部丧失劳动能力的,应支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所需费用,以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定,最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。对于完全丧失劳动能力的人,还应支付生活费。

经济补偿金的给付性质

经济补偿金的给付具有以下特点:

单方性

经济补偿金的给付是用人单位向劳动者支付的一种补偿,具有单方性,不需要劳动关系双方当事人的约定。

依法适用

经济补偿金的给付不是根据劳动关系双方当事人的约定,而是根据法律、法规和其他相关规范性文件的直接适用。在适用上具有平等性和强制性,只要劳动关系确立,经济补偿金的给付就有可能发生。

法定附随义务

用人单位支付经济补偿金是一种法定附随义务,而不是责任。这意味着用人单位支付经济补偿金是根据法律规定而产生的义务,不涉及违反劳动合同的责任问题。

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