附条件合同是指在合同中由双方当事人约定的一项附属意思表示，用来限制合同法律效力的条件。与法定条件相比，附条件是由当事人自行约定的，不具有普遍约束力。
附条件是合同的一个条款，由双方当事人在合同中约定。与法定条件不同，附条件是由当事人的意思表示决定的，不得以法定条件作为所附条件。
附条件是将来可能发生的事实，而不能是过去的、现存的或必定发生或不能发生的事实。法律规定的事实也不能作为附条件。
附条件与供货条件、付款条件等合同自身内容的约定不同，它只是合同的附属内容，用来限制合同的法律效力。
所附条件必须是合法的事实，违法的事实不能作为条件。例如，双方当事人不能约定某人杀死某人作为合同生效的条件。
所附条件可分为生效条件和解除条件。生效条件是指使合同的效力发生或不发生的条件。
附条件合同与附期限合同在条件与期限的区别上有明显差异。
附条件合同的附属意思表示是将来客观上不确定的事实，而附期限合同的终止时间是将来确定的事实。
作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实，如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为条件附款。
期限是以将来确定的事实的到来为客观的，如果不属于将来或不是确实的事实，则不能成为期限附款。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在一定情况下，劳动者可以提出或同意续订、订立劳动合同。
根据劳动合同法的规定，劳动者在连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有违法情形的情况下，应当订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公平原则在合同法中的意义和作用。公平原则作为合同法的基本原则，体现了社会公德和商业道德的要求，维护合同当事人之间的平衡和公正，防止滥用权力，保护合法权益。遵循公平原则可防止滥用权力、保护合法权益、维护利益平衡，促进经济社会的健康发展。
附条件合同的主要特征，包括约定性质、条件的性质、与供货条件等的区别、条件的合法性以及生效条件和解除条件。同时，文章还讨论了附条件合同与附期限合同的差异，并介绍了劳动合同法中关于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的规定。
根据《合同法》相关规定，当事人违反合同义务给对方造成损失时，对方可以请求赔偿实际损失，人民法院应当支持。当事人可以约定债务抵销，但需通知对方，且不得附条件或期限。当事人对合同解除或债务抵销有异议时，需在约定的异议期限届满后提出，否则人民法院不予支持。
附终止期限的合同是可以解除的，在期限届满前，一方不履行合同义务，经催告后在合理期限内不履行的，另一方当事人可以解除合同。(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
