临时工猝死的赔偿问题及相关法律规定

工伤认定及赔偿

根据我国相关法律的规定，如果临时工在工作过程中猝死，这属于工伤情形。用人单位有责任申请工伤认定，并由工伤保险进行赔偿。

相关法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，以下情形视为工伤：(一) 工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡；(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。如果职工符合第(一)项或第(二)项情形，按照《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇；如果职工符合第(三)项情形，按照该条例的相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工因工死亡时，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属享受上述规定的待遇。如果一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属也可以享受上述规定的待遇。