签订竞业限制协议的一方必须是商业秘密的权利人，也就是拥有商业秘密的企业。同时，协议的另一方必须符合竞业限制适用条件。如果协议签订的主体条件不满足，可能导致协议无效。
根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。如果协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当被认定为无效。
用人单位在让劳动者签订竞业限制协议时，必须给予劳动者相应的补偿。如果竞业禁止协议未约定补偿数额或给付标准，用人单位应与劳动者就此事项协商。如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议对劳动者无效。
竞业限制是指用人单位在劳动合同或保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，禁止劳动者在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位任职，以及禁止劳动者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制条款涉及到劳动者的劳动就业权和用人单位的商业秘密权之间的冲突，需要在两者之间寻找平衡。因此，劳动合同法对竞业限制条款的适用作了进一步限制：
保密协议的内容，其中包括保密信息的定义、范围、载体以及保密义务。协议详细列出了需要保密的信息范围，如各类文件、合同、商业计划、客户数据库等。乙方在任职期间和离职后都有保密义务，不得泄露或披露保密信息。此外，还规定了专有服务和竞业禁止条款，乙方在任职期
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
竞业限制条款的无效处理方式和相关规定。协议主体错误、超过竞业禁止的期限和未给劳动者补偿均可能导致竞业限制协议无效。同时，竞业限制条款需平衡劳动者的劳动就业权和用人单位的商业秘密权，包括用人单位需按月给予经济补偿、劳动者需支付违约金、适用于特定人员和期
