根据市劳动保障局《关于执行〈北京市失业保险规定〉有关问题的处理意见》（京劳社失发〔2000〕245号，以下简称245号文件）第12条规定，用人单位与职工终止或解除劳动合同或者工作关系后，应及时转移失业人员档案。对于1999年10月31日前“人”“档”分离人员的档案，也适用本规定。
1. 对于已经终止或解除劳动合同或者工作关系，并有终止或解除劳动合同或者工作关系证明或处理决定的情况，应按照当时的证明或决定的时间转移档案关系。
2. 对于没有终止或解除劳动合同或者工作关系证明或处理决定的情况，应按照《关于进一步规范劳动关系的通知》（京劳社关发1999j34号）第七条的规定处理。对于自动离职的情况，按照自动离职的起始时间转移档案关系；对于开除、除名、辞退等其他处理情况，按照处理决定的时间转移档案关系。
3. 对于没有劳动合同或者工作关系的人员的档案，应按照《关于进一步规范劳动关系的通知》（京劳社关发〔1999〕34号）第八条的规定转移档案关系。同时，需要提供用社会保险情况以及按规定履行告知程序和失业人员对说明认可的文书材料等情况的书面说明。失业保险经办机构应接收此类人员的档案关系。
4. 对于出国定居人员的档案，用人单位应按照有关规定作出处理决定，并持有注销户口的证明。随后，将出国人员档案转移到其出国前户口所在地的区、县劳动和社会保障局，由区、县劳动和社会保障局将档案转移到其原户口所在地街道。
在具体执行中，档案接收部门应要求迟转档案的单位提供迟转原因、实际转出时间以及迟转人员的社会保险费缴纳情况等情况的说明，并用于备案待查。
劳动合同未到期的情况下劳动者是否可以辞职的问题。根据现行劳动合同法规定，劳动者有权提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用，双方可约定服务期，但劳动者违反服务期约定需支付违约金。王某的案例显示，劳动者提
《劳动合同法》中关于劳动合同期满终止的法律规定。包括同意续订劳动合同的条件和结果，不同情况下的经济补偿情况，以及用人单位需要支付经济补偿的具体情形。同时强调劳动合同期满终止时，用人单位支付经济补偿的情况仅限于固定期限劳动合同的终止。
劳动合同终止争议的各种解决办法。对于劳动者和用人单位在劳动合同终止方面的纠纷，劳动争议处理机关会根据具体情况支持劳动者终止劳动合同的请求，同时也会裁定劳动合同终止。对于劳动合同续订纠纷，处理机关会按照双方同意的原则来处理。同时，根据《劳动合同法》的相
女工隐瞒怀孕进入公司后被发现，公司能否解除劳动合同的问题。需要考虑员工入职时是否要求告知怀孕情况，隐瞒怀孕是否构成欺诈，以及是否符合解除劳动合同的相关条件。根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止情形包括多种，不同的情形后果也不同。在某些情况下，用人单位
