根据市劳动保障局《关于执行〈北京市失业保险规定〉有关问题的处理意见》（京劳社失发〔2000〕245号，以下简称245号文件）第12条规定，用人单位与职工终止或解除劳动合同或者工作关系后，应及时转移失业人员档案。对于1999年10月31日前“人”“档”分离人员的档案，也适用本规定。
1. 对于已经终止或解除劳动合同或者工作关系，并有终止或解除劳动合同或者工作关系证明或处理决定的情况，应按照当时的证明或决定的时间转移档案关系。
2. 对于没有终止或解除劳动合同或者工作关系证明或处理决定的情况，应按照《关于进一步规范劳动关系的通知》（京劳社关发1999j34号）第七条的规定处理。对于自动离职的情况，按照自动离职的起始时间转移档案关系；对于开除、除名、辞退等其他处理情况，按照处理决定的时间转移档案关系。
3. 对于没有劳动合同或者工作关系的人员的档案，应按照《关于进一步规范劳动关系的通知》（京劳社关发〔1999〕34号）第八条的规定转移档案关系。同时，需要提供用社会保险情况以及按规定履行告知程序和失业人员对说明认可的文书材料等情况的书面说明。失业保险经办机构应接收此类人员的档案关系。
4. 对于出国定居人员的档案，用人单位应按照有关规定作出处理决定，并持有注销户口的证明。随后，将出国人员档案转移到其出国前户口所在地的区、县劳动和社会保障局，由区、县劳动和社会保障局将档案转移到其原户口所在地街道。
在具体执行中，档案接收部门应要求迟转档案的单位提供迟转原因、实际转出时间以及迟转人员的社会保险费缴纳情况等情况的说明，并用于备案待查。
如何处理公司不开具离职证明的问题。根据劳动合同法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有提供证明的法定义务。如果公司不予配合，劳动者可以通过与公司沟通、书面要求、向劳动监察部门申诉甚至法律诉讼等方式来维护自己的权益。在处理过程中，保留相关沟通记录和证据
签订无固定期限劳动合同后自己提出辞职是否有赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者自己提出辞职没有解除劳动合同赔偿金的要求。同时，公司可以要求劳动者签订违约金条款，但只有在培训服务期和竞业限制两种情况下可以约定违约金，且违约金的数额
劳动合同的条件。主体资格方面，用人单位需具备法人资格，劳动者需具备劳动行为能力和劳动权利能力。合同内容包括双方信息、法律规定与劳动纪律、工作要求等。合同订立程序包括草案提出、双方协商、填写合同书并签名盖章等。对于劳动合同到期后未续签而有工伤的情况，视
用人单位与职工终止、解除劳动合同后未按规定及时转移档案的处理办法
用人单位与职工终止或解除劳动合同后，如何转移档案的问题。根据市劳动保障局的规定，用人单位应及时转移失业人员档案，具体规定包括有证明或处理决定的情况、自动离职、开除、除名、辞退等处理情况，以及没有劳动合同或工作关系的人员、出国定居人员的档案转移方式。对
