根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于提出竞业限制申请的员工，其有责任提供相关证据来支持自己的主张。这些证据包括竞业限制协议的提供以及履行竞业限制的证据等。如果这些证据由用人单位掌握，那么用人单位应当提供。
根据第六条的规定，当事人在劳动争议中有责任提供自己提出的主张所需要的证据。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握和管理，那么用人单位有责任提供这些证据。如果用人单位不提供这些证据，那么将承担可能产生的不利后果。
根据第二十八条的规定，申请人在申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人的人数提交相应的副本。仲裁申请书应当明确载明以下事项：
如果书写仲裁申请存在困难，申请人可以口头提出申请。劳动争议仲裁委员会将会将口头申请记录在笔录中，并告知对方当事人。
根据相关法律规定，竞业禁止的期限不得超过两年。在解除或终止劳动合同之后，原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员不得在与该单位生产或经营同类产品的企业从事竞业活动。
对于从事同类业务且具有竞争关系的其他单位，或者自行开业从事生产或经营同类产品、从事同类业务的员工，其竞业限制期限不得超过两年。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
员工上班打游戏是否构成解除劳动合同的依据，以及相关法律法规的具体内容。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，包括员工严重失职给公司造成重大损失等。同时，员工被开除后仍要遵守竞业限制，期限不超过两年，且需在劳动合同中约定保密
