根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于提出竞业限制申请的员工，其有责任提供相关证据来支持自己的主张。这些证据包括竞业限制协议的提供以及履行竞业限制的证据等。如果这些证据由用人单位掌握，那么用人单位应当提供。
根据第六条的规定，当事人在劳动争议中有责任提供自己提出的主张所需要的证据。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握和管理，那么用人单位有责任提供这些证据。如果用人单位不提供这些证据，那么将承担可能产生的不利后果。
根据第二十八条的规定，申请人在申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人的人数提交相应的副本。仲裁申请书应当明确载明以下事项：
如果书写仲裁申请存在困难，申请人可以口头提出申请。劳动争议仲裁委员会将会将口头申请记录在笔录中，并告知对方当事人。
根据相关法律规定，竞业禁止的期限不得超过两年。在解除或终止劳动合同之后，原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员不得在与该单位生产或经营同类产品的企业从事竞业活动。
对于从事同类业务且具有竞争关系的其他单位，或者自行开业从事生产或经营同类产品、从事同类业务的员工，其竞业限制期限不得超过两年。
关于竞业限制补偿的法律规定，包括竞业限制约定的补偿、保密事项的约定、竞业限制补偿与违约金、适用范围和限制条件以及竞业限制期限等方面。规定要求雇主与劳动者在劳动合同中约定竞业限制经济补偿等，并对适用范围、期限等做出明确约定，以保护双方的权益。
境外单位在中国是否适用劳动法下的竞业限制单位。对于境内注册的外国单位或者中国在外分公司等，依据劳动合同法相关规定，同样适用竞业限制规定。用人单位与劳动者可约定保密义务和竞业限制条款，并约定经济补偿和违约金。若未支付经济补偿金，劳动者可解除协议。双方需
超出法律规定二年的竞业限制条款效力问题。劳动者与用人单位在劳动合同关系中的谈判不平衡，因此超出期限的竞业限制条款应视为无效，以保护劳动者的生存权和择业自由权。同时，也讨论了竞业限制条款无效的其他情况，如协议主体错误、超过竞业禁止期限和未给劳动者补偿等
甲、乙双方根据相关法律规定的竞业禁止协议内容。协议包括竞争业务的定义和期限、乙方的义务以及甲方的义务。乙方需遵守竞业禁止约定，甲方则需在竞业禁止期限内支付一定数额的补偿费。同时，文章还提醒企业在约定保密期限和竞业禁止补偿方面需注意的事项。
