根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于提出竞业限制申请的员工，其有责任提供相关证据来支持自己的主张。这些证据包括竞业限制协议的提供以及履行竞业限制的证据等。如果这些证据由用人单位掌握，那么用人单位应当提供。
根据第六条的规定，当事人在劳动争议中有责任提供自己提出的主张所需要的证据。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握和管理，那么用人单位有责任提供这些证据。如果用人单位不提供这些证据，那么将承担可能产生的不利后果。
根据第二十八条的规定，申请人在申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人的人数提交相应的副本。仲裁申请书应当明确载明以下事项：
如果书写仲裁申请存在困难，申请人可以口头提出申请。劳动争议仲裁委员会将会将口头申请记录在笔录中，并告知对方当事人。
根据相关法律规定，竞业禁止的期限不得超过两年。在解除或终止劳动合同之后，原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员不得在与该单位生产或经营同类产品的企业从事竞业活动。
对于从事同类业务且具有竞争关系的其他单位，或者自行开业从事生产或经营同类产品、从事同类业务的员工，其竞业限制期限不得超过两年。
离职员工挖走公司项目是否违法的相关问题。根据劳动合同法规定，劳动者在离职时应按约定办理工作交接，用人单位需注意项目是否独有、技术是否被带走等情形来判断员工带走项目是否违法。若涉及专利侵权或违反竞业限制协议等情况，公司可以要求离职员工承担法律责任。摘要
竞业禁止的法律意义。竞业禁止是商法领域中的重要课题，旨在保护用人单位的商业秘密。现行立法对竞业禁止的规定较为粗糙，可操作性不强。竞业禁止要求员工在劳动关系存续期间或结束后一段时间内，不得从事与原单位有竞争关系的业务。中国的相关法律中没有明确限定竞业禁
员工离职后违反竞业限制协议的仲裁时效和协议生效时间。仲裁时效为竞业限制期满后一年内，计算起点是当事人知晓权利被侵害之日。协议生效时间则按协议约定执行，企业需承担员工因竞业限制带来的损失赔偿。
当合同出现违约情况时，根据相关法律规定，受害方可以主张退还原培训费并支付违约金。对于违约金的数额，当事人可以约定并调整。同时，文章还涉及定金的规定以及定金与违约金的选择。在员工违反竞业限制的情况下，如何计算违约金数额并未明确约定，但可以依据损失、公平
