根据我国相关法律规定，如果没有进行工伤认定，应当先进行工伤认定，然后由工伤保险基金进行赔偿。如果用人单位因某种原因无法认定工伤，那么赔偿责任将由用人单位承担。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据本条例第一款规定，应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等相关费用将由该用人单位承担。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条规定，如果用人单位应当参加工伤保险却未参加，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费。自欠缴之日起，将按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍未缴纳，将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
根据本条例规定，如果用人单位应当参加工伤保险却未参加，并且用人单位职工发生工伤，将由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果用人单位参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金后，新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定共同支付。
中国工伤职工在遭受工伤后的赔偿问题。根据法律规定，工伤职工不能主张侵权赔偿，而是享受工伤保险待遇。文章详细阐述了工伤职工的医疗待遇、治疗费用、生活护理费等支付规定，以及如何进行工伤康复的相关规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
