私了协议的法律效力

根据我国《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动事故时，双方可以通过申请调解、仲裁或协商解决纠纷。协商调解是法律允许的一种方式，因为它体现了双方当事人的意思自治原则，并且能够节省仲裁或诉讼的成本，节约社会资源，对社会的进步发展有利。

需要注意的是，在一些省市，当地以地方法规等形式规定，如果用人单位未向主管部门上报或未向劳动保障部门申请认定工伤，工伤私了协议将无效。但如果用人单位及时上报并启动工伤认定程序，这种情况下的私了协议是有效的。因此具体情况还要根据各地的具体规定而定。

工伤赔偿“私了”协议的撤销和变更

在北京地区，工伤赔偿协议可以要求撤销或变更，即可以反悔。在签订工伤赔偿协议时，劳动者的伤情尚未稳定，更未进行伤残鉴定，因此劳动者无法预知自己的损伤程度和由此可能产生的实际损失数额，这是显失公平的情况。根据我国《合同法》第54条规定，当一方利用优势或对方缺乏经验，导致双方权利与义务在合同订立时明显违反公平、等价有偿原则时，另一方有权请求变更或撤销合同。

北京市高级人民法院和北京市劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要中也对此进行了规定。劳动者可以要求用人单位按照法定标准补足差额部分。

变更《“私了”协议》的前提条件

《“私了”协议》经过双方签字或实际履行后，一方可以根据法律要求变更，但必须符合一定条件：

1. 《“私了”协议》必须明显显示不公平，即约定的金额明显低于法定的赔偿标准。如果高于或等于法定标准，则无法要求变更。劳动者可以根据工伤认定和鉴定结果，按照国家工商赔偿标准计算法定赔偿标准。
2. 提起变更《“私了”协议》的请求必须在劳动仲裁时效内。根据我国劳动仲裁的时效规定，申请工伤认定的时效为1年，要求经济赔偿的仲裁时效也为1年，因此必须在规定的时效内提出。
3. 注意《“私了”协议》的内容。一些用人单位往往利用劳动者对法律不了解且急于获得补偿的心理，在协议中设置文字陷阱，导致协议变得不公平。劳动者应该慎重签字，并最好请专业人士或律师审查协议，以避免陷阱。工伤案件是一个专业的法律领域，代理人员需要具备专业知识和实战经验。