竞业限制范围是指劳动者在劳动合同中所承担的义务范围，包括禁止从事特定业务范围和地域范围。尽管现代企业在全球化时代已经实现了全球经营发展，但地域限制仍然存在于行业竞争中。竞业限制不应该限制和禁止合法、正当的竞争。根据我国《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制的范围和地域应由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。法定竞业禁止的业务范围包括劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业，也不得为他人经营与所任职企业相同或类似的营业。同样地，约定竞业禁止的限制范围也不能任意扩大，一般应限制在该用人单位业务影响的区域或行业，并且不能超出合理的范围，否则将会损害劳动者的合法权益。根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制的范围应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。这一规定有助于正确规范企业的竞业禁止行为，防止滥用竞业禁止权利侵害和限制正当竞争。
竞业禁止协议禁止劳动者在同类产品生产或同类业务经营且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或者自行生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此，用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身性质和情况分析确定哪些员工掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该包括在竞业禁止协议的签订范围内。
1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以避免劳动者在再就业时无意间违反竞业禁止协议。
2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以约定竞业禁止的地域范围。
根据《劳动合同法》的规定，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以约定违约金。
竞业限制的范围主要是对劳动者从事职业的业务范围和地域范围进行限制，但这种限制并不是无限期的，一般会有一个期限。在这段期间内，公司需要支付相应的竞业限制费用，劳动者必须按照约定遵守竞业限制。
保密协议的内容，其中包括保密信息的定义、范围、载体以及保密义务。协议详细列出了需要保密的信息范围，如各类文件、合同、商业计划、客户数据库等。乙方在任职期间和离职后都有保密义务，不得泄露或披露保密信息。此外，还规定了专有服务和竞业禁止条款，乙方在任职期
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
